正常股权转让，

　　竟引发劳资对立

　　莱尼电气常州公司系德国百年企业、上市公司莱尼集团2003年9月在常州新北区设立的企业，主要从事家用电器线缆组件生产。1月9日，莱尼集团与台资企业贸联集团通过商业谈判，在德国慕尼黑签订协议，依法转让其所持有的常州、厦门、斯洛伐克、爱沙尼亚4个电气事业部的100%股权。

　　这本是一桩正常的股权交易，但员工一时间哗然，担心未来会被裁撤、降薪，都十分紧张。1月16日、17日，莱尼电气常州公司百余职工连续2日聚集围堵公司大门，要求贸联集团承诺股权变更后保持原有待遇不变，并要求德方一次性买断工龄，支付经济补偿金。因未得到满意答复，1月18日，部分职工采取上访行动。

　　 参与调处此事的常州市新北区政法委相关同志认为，德资企业在股权转让时没有及时有效地与员工沟通。莱尼集团电气战略事业部高级副总裁、莱尼电气常州公司法人代表Christoph Wolf 承认，交易发生之前，由于双方都是上市公司，没有向员工透露过相关打算；交易完成后，他们才通过工厂电视屏幕及张贴公告的形式发布了相关公告。

　　调处劳资纠纷，

　　法治是必须坚守的准绳

　　面对这场风波，政府该如何平衡劳资双方的关系？常州市委常委、常州新北区委书记周斌反复强调：“必须依法处置。”

　　16日，企业发生堵门事件后，警方迅速出动，维持厂区秩序。同时，新北区有关部门及时介入调查，得出结论：根据《劳动法》规定，公司股权变更并不影响职工与公司之间劳动关系的存续，职工不能因此要求公司支付经济补偿金。

　　17日，区人社局相关负责同志与职工代表在第一次接触中，便将上述结论向职工作了说明。18日，区委、区政府对职工上访事件进行专题研究，随即由区委政法委、区法院、人社局、总工会、公安分局、三井街道组成工作组，明确了搭建“劳资政”三方沟通平台、深入职工群体开展法制教育、重点人员的摸排查处和教育转化等一系列措施，并连夜开展工作。当晚，街道通过群发短信向职工介绍相关法律法规，明确告知过激行为可能导致的法律后果；与此同时，工作组与资方展开会谈。

　　开始，德方总经理表示“要开除闹事员工”“工人们的行动如果持续，公司将申请破产”等。为此，政府工作组积极与企业律师进行沟通，明确指出，“根据中国法律，目前莱尼电气常州公司并不符合破产条件。即使破产，也要优先保护员工权益”。此后，资方态度慢慢缓和。台资方贸联集团也给员工发来公告，作出承诺：“贸联集团收购莱尼电气线缆（常州）有限公司股权，会接收所有现有的员工合同关系，也就意味着贸联集团保证履行员工现有的劳动合同（包括薪资、奖金、岗位、福利政策和工龄）。”

　　18日夜12点，在工作组协调下，企业的一条流水线率先恢复生产。19日，企业生产恢复正常。

　　严格依法办事，

　　让外商欲增加投资

　　近年来，外资企业的风吹草动，极易撩动舆情。前不久，希捷苏州工厂关闭，就引发了社会各界对中国营商环境的担忧。此次莱尼电气常州公司股权转让引发风波，不可避免地让此类舆情再次发酵。那么，莱尼股权转让的真相到底是什么？

　　 首先，是不是经营状况不佳？“并非如此！”面对记者的质疑，Christoph Wolf的回答斩钉截铁。他告诉记者，“我们的电气事业部主要生产家用电器电缆，销售只占整个集团的3%。转让股权其实是集团的一个战略选择，莱尼集团高层希望未来重点推进在汽车、医疗等相对高端行业内的持续发展。”记者了解到，莱尼电气常州公司多年来一直是常州新北区的优质企业，生产经营状况一直较好。

　　 第二，转让股权，是否有对常州营商环境不满意的因素？“完全没有这个因素。”Christoph Wolf说，此次转让并不仅仅是莱尼电气常州公司一家，还涉及厦门以及斯洛伐克、爱沙尼亚等公司，也就是集团所有的电气事业部全部被转让了。同时，莱尼集团在常州还有另外3家工厂，它们仍然会继续正常生产经营。

　　 第三，此次风波发生后，是否会认为常州不再适合投资？“恰恰相反！我可以确信，集团总部一定会提高在常州的投资！”Christoph Wolf向记者真诚表示，法制环境是最重要的投资环境，如果不是常州市政府出手，企业可能就完蛋了，“再停产三四天，损失难以估量，企业将面临大量违约金，未来也很难接到订单。通过这件事，我们对常州市政府非常有信心，非常感谢！”

　　 记者注意到，1月12日，国务院发布《关于扩大对外开放积极利用外资若干措施的通知》，要求各地进一步积极利用外资，营造优良营商环境。其实，在很多外商眼里，“严格依法办事就是最好的营商环境”，常州新北区的做法，正是运用这一现代法治理念的生动注脚。 本报记者 杭春燕