记者从苏州市人社部门获悉，人社部就业培训技术指导中心近日发布《国家职业技能标准制定工作计划（2020-2022年）》补充通知，江苏省共有7个职业入选国家职业技能标准开发计划，其中苏州占5个，分别为造纸工、电机制造工、小型家用电器制造工、信息通信信息化系统管理员、抽纱刺绣工，分别由3家企业、1所院校承担开发任务，是苏州市历年来承担国家职业技能标准开发任务最多的一次。

国家职业技能标准是在国家职业分类基础上，按照以职业活动内容为导向、以职业能力为核心原则，对从业人员理论知识和技能要求提出的综合性水平规定，是全国范围内开展职业教育培训和人才技能鉴定评价的基本依据。此次苏州市列入国家职技标准开发计划的5个职业中，有体现“苏州制造”的现代制造类职业，有体现“数字经济”的信息通信类职业，也有体现“江南文化”的传统手工艺职业。

莱克电气股份有限公司是一家以高速电机为核心技术，以自主品牌和ODM为经营模式的家电企业。公司于2019年成为苏州市职业技能等级认定备案企业，目前已累计评定高级技师12人、技师46人、高级技工164人，并给予相应的薪酬激励。该公司执行总裁张玉清说，此次承担电机制造工、小型家用电器制造工两个国家职业技能标准的开发任务，是一次全新的学习和体验，将为企业成长与发展积累宝贵经验。公司将组织开发团队学习国标编制技术规程，对国内相关行业领域发展、从业人员现状、职业教育培训等进行调查，并邀请专家对国家职业技能标准的框架、内容以及普适性、科学性、规范性等进行研究，力求高效、精准、适用。

苏州市人社局副局长谭国明表示，企业参与开发国家职业技能标准，能够准确把握行业发展趋势，使国家职业技能标准内容贴合生产和技术要求，贴合企业对人才的实际需求，对加快培养企业技能人才队伍，提升员工专业技术水平和综合实践能力具有深远意义。近年来，在技能人才评价改革中，苏州市充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，激发市场主体活力，向用人主体放权，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，支持各级各类企业自主开展技能人才评价。同时，加快政府职能转变，不断优化管理服务，畅通技能劳动者成长成才通道，推动并实现劳动者技能成才“零门槛”。截至今年7月，全市职业技能等级认定备案企业数累计达874家，其中，制造业企业占比77.8%，民营企业占比64.6%，覆盖工业机器人系统运维员、半导体芯片制造工等170个职业；11.5万名技能劳动者经企业自主评价认定合格，取得职业技能等级证书。其中，高级工以上的高技能人才7.6万人，企业备案数、技能等级证书发放数均位列全省第一。