新江苏·中国江苏网讯 近日，江苏省总工会发布2020年度全省工会劳动法律监督工作情况白皮书。据悉，一年来全省工会积极应对新冠肺炎疫情给协调劳动关系带来的新挑战，深入实施工会劳动法律监督，不断提升监督质效，深入21222家企业开展监督检查，督促企业补签劳动合同10088份，为职工追回劳动经济权益1.3亿元。

唐某等5名农民工经包工头李某介绍，到位于南京市栖霞区的南京某公馆从事外墙大理石装修工作。完工后李某尚欠唐某等5人工资7万余元。唐某等人通过多种渠道追要工资，均因证据不足无果。栖霞区总工会迅速开展实地监督检查，将劳动法律监督程序转化为法律援助程序，将包工头李某和发包企业作为共同被告一起诉至法院。最终达成调解协议，5名农民工拿到被拖欠一年之久的“辛苦钱”。

此外，在市、县（市）区、乡镇（街道）、开发园区、行业工会劳动法律监督组织网络不断完善的基础上，江苏还持续推动监督组织向基层工会延伸。徐州各乡镇（街道）工会、局（公司）工会、园区工会劳动法律监督委员会组建率达100%，会员25人以上的企业工会也都设立劳动法律监督委员会或者监督小组。常州市总工会推动小微企业工会设立监督员，并加入区域性工会劳动法律监督组织，全市新建工会劳动法律监督组织400余家，工会劳动法律监督组织组建率超95%。据统计，截至2020年底，全省工会劳动法律监督组织达94288家，监督员有181900人。

江苏各级工会积极探索实施劳动用工监督评估服务行动，为企业提供劳动用工“法律体检”服务。南京各级工会聘请法律援助律师、资深企业人力资源从业者等专家组成监督顾问团，走进企业开展“监督服务把脉行动”。南通市总工会开展企业劳动用工风险“法律云体检”活动，1512家企业通过线上劳动用工体检发现法律隐患，由工会指派监督人员指导并督促企业整改到位。

开展监督过程中，各级工会积极应对新冠肺炎疫情和经济下行带来的双重影响，坚持维护职工权益与服务企业发展相结合。无锡市总工会在帮助企业规范用工的同时，更加关注企业在疫情防控、安全生产等方面存在的问题，及时提出应对措施，助力企业健康发展。张家港市总工会推出工会“法工同行”法律服务项目，通过为大企业提供点对点精准服务、为小企业提供集中服务的形式，对全市80多家企业进行用工指导。连云港赣榆区总工会组织法律专业人员编写《赣榆职工防“疫”维权》微手册，线上线下联动解答防“疫”中涉及的劳动用工典型问题，引导职工与企业共克时艰，合法理性表达诉求。

此外，省内各级工会还加强与人社、卫生健康、应急管理、工信部门和工商联、企联等单位协同开展监督工作，扩大工会劳动法律监督的影响。扬州市总工会在“劳动关系预警处置平台”加载工会劳动法律监督职能，开通专线联网市人社局劳动关系预警指挥中心。泰州市县两级工会联合同级人社局重点监督检查职工普遍关心的劳动合同签订、社会保险费缴纳、劳动时间及加班工资支付等情况并提出整改建议。