新江苏·中国江苏网讯 近日，江苏省总工会、省人力资源和社会保障厅、省卫生健康委员会、省应急管理厅下发《关于实施企业劳动用工监督评估专项服务行动的意见》，联合在全省实施企业劳动用工监督评估专项服务行动，对企业遵守劳动法律法规、依法保障职工权益情况，进行监督评估和指导服务，主动防范化解劳动用工风险，积极促进劳动关系和谐稳定。

劳动法律监督是预防化解用工风险、维护职工权益、促进企业发展最直接最有效的手段。“当前面临新冠肺炎疫情影响和经济下行双重压力，逐步向劳动领域传导，劳动关系协调面临新情况新问题新挑战。在基层企业、萌芽状态、矛盾纠纷未发时，要主动监督评估企业劳动用工情况，源头上防范劳动用工风险。”省总工会法工部负责人介绍，一些企业不依法履行劳动合同、无故拖欠克扣职工劳动报酬、制定修改规章制度不经过民主程序、未依法及时足额为职工缴纳社会保险费等劳动用工不规范行为时有发生。随着“互联网+”新型劳动用工、灵活用工数量的增多，劳动关系主体更多元，多种劳动用工方式并存，对劳动用工规范和劳动者权益保障提出新课题。

《意见》要求各相关部门通过免费、精准、高效服务，帮助企业锁定风险、开出诊疗处方。将开展专项服务行动与法治微课堂、律师服务面对面和防范化解农民工欠薪、职工群体性事件等风险隐患相结合。各设区市、县（市、区）、街镇（园区）、产业（行业）及基层工会力争每年年底前对所有企业特别是职工人数多、经营不稳定、劳动强度大、劳动关系矛盾多的企业普遍监督评估服务一遍。加强基层劳动保障监察网格与网格内企业工会互联互通互动，让用工风险及早化解在基层企业、消灭在萌芽状态。

据悉，专项服务行动分企业自我监督评估、预约监督评估、专业团队巡回监督评估（抽查监督评估）和复查监督评估四种形式，以省地方标准《企业劳动用工风险评估规范》为依据，适应不同规模、不同发展阶段企业特点开展相应服务。根据监督评估结果确定劳动用工风险等级，对劳动用工风险评定为红、橙、黄三级的企业，开出风险提示和整改意见“处方”。同时将企业劳动用工监督评估情况纳入公共信用信息平台，对有恶意欠薪等严重侵害职工合法权益行为的企业，通过省、设区市公共信用信息系统黑名单制度，实施联合惩戒。（谢丹娜 郭蓓）