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以赛代训、以赛促学、以赛促培 2020年度南京内训师技能竞赛圆满落幕
2020-10-14 17:41:00  来源:中国江苏网·新江苏  
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中国江苏网·新江苏讯 10月11日,由南京市总工会、南京市人力资源和社会保障局、共青团南京市委员会三方共同主办,南京市江北新区总工会、南京扬子国资投资集团有限责任公司工会联合会共同承办的2020年度南京市职工职业(行业)技能大赛内训师技能竞赛圆满落幕。历经一个月,通过预赛、复赛和决赛层层筛选,最终角逐出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名,一等奖将被授予“南京市五一劳动奖章”称号。南京市总工会等主办单位领导参加了开幕式、颁奖仪式等环节。


(内训师技能竞赛开幕式)

以赛代训、以赛促学、以赛促培

此次竞赛是南京市首届内训师技能竞赛,同时也是2020年南京市职工职业(行业)技能大赛一级竞赛系列之一,组委会希望通过此次内训师技能竞赛以赛代训、以赛促学、以赛促培,提升全市各行各业内训师们的业务技能。在未来,企业就能借力内训师,构建科学、合理、系统的员工培训体系,打造知识型、技能型、创新型的员工队伍。


(复赛理论知识考试环节,选手们紧张答题)


(选手现场授课展示)


(紧张的知识竞答环节)

8月底招募开启以来,内训师竞赛吸引了全市几十家企事业单位的几百位选手报名,经过前期的作品评选、理论考试、赛前培训等多个环节筛选,最终有10名选手闯进决赛。在决赛现场,授课展示环节彰显了内训师们的专业风采,在知识抢答环节显示出选手们当仁不让的必胜决心。决赛现场选手们的热情都很高,选手令狐萌接受记者采访说,怀着很忐忑也很激动的心情来参加这次内训师竞赛,即使已经作了充分的准备,但是比赛现场很正式的环境和气氛也让人格外紧张。选手童隽和记者分享,他是希望通过这次内训师比赛和其他选手相互学习、相互交流、取长补短,在比赛中锻炼自己。选手苏壮在复赛中排名第18,遗憾未能闯进决赛,但是他对内训师竞赛非常感兴趣,表示以后有机会一定会再参与。

最终,经过一下午的激烈角逐,来自南京国电南自自动化有限公司的贺雯斩获一等奖的好成绩,来自南京工程咨询中心有限公司的倪广顺、江苏苏美达集团有限公司的王笑荣获二等奖,童隽、王政昱、陈秋池荣获三等奖。


(南京市总工会一级调研员薛卫华讲话)


(南京江北新区总工会专职副主席吴惠英讲话)


(扬子国投党委副书记、工会联合会主席刘妙雄讲话)

在开幕式上,南京市总工会一级调研员薛卫华、市总工会劳动和经济工作部部长周永海、市职工技术协作中心副主任谢华明、江北新区总工会专职副主席吴惠英、江北新区党群工作部三级调研员金凯军、扬子国投党委副书记工会联合会主席刘妙雄等领导出席并分别作了讲话。比赛分为预赛、复赛、决赛以及知识竞答环节,产生一、二、三等奖共六名,并将由主办方授予“南京市五一劳动奖章”、“南京市技术能手"、“南京市五一创新能手"、“南京市青年岗位能手"等荣誉称号。

乘风破浪 创新领航

内训师作为企业发展的“智囊团队”,引领企业职工学习新知识,掌握新技能,不断提高职工的创新能力,也符合南京构建创新生态体系,建设具有全球影响力的创新名城,构筑“创新名城、美丽古都”的发展愿景,内训师职业竞赛正是加强高技能人才队伍建设的特色一环。南京正在举全市之力实施创新驱动发展“121”战略和新基建、新消费、新产业、新都市的“四新”行动计划,积极开拓产业发展新资源、新空间,融合对接数字经济、智慧城市,内训师职业也有利于培育依托新基建产业环境创新发展的示范产业,促进产业发展,创新产业模式和业态。

在决赛的现场授课环节,2号选手王政昱,用其摸索独创的“近深高美”四字深入浅出地讲授了典型材料的艺术塑造方法;4号选手陈晓艳用动态ppt的方法,生动形象地展示了蒸馏的过程;5号选手倪广顺创新地用诙谐幽默的类比案例,通俗易懂地讲授了投资项目社会评价的方法,选手们都用自己的方式诠释着创新人才的新风采!


(决赛现场授课环节)

在企业注重内部培训的今天,内训师职业应运而生。作为给企业内部员工进行培训的授课老师,内训师能给企业带来系统化的现代管理知识,健全企业文化,推动企业员工职业成长。优秀的内训师队伍,在提高企业竞争力、促进企业的可持续发展等方面,都发挥着不可或缺的作用。

南京市职工技术协作中心副主任谢华明表示,希望借助这次内训师比赛达到全能练兵的效果,提高内训师的整体素质,从而提高整个企业的素质,这个过程是一环扣一环的。内训师素质代表了企业职工的素质,职工素质提高了,企业的效益也会提高。今后也会举办更多的各个工种的职工技能比赛,从而提升整个南京职工素质。

扬子国投党委副书记、工会联合会主席刘妙雄也非常看好内训师竞赛,他认为在现在的市场经济条件下,企业作为市场主体,提高企业竞争力的方法除了人才引进,更需要企业内部的自我发展、自我培训的能力。企业转型的内在动力核心需要一批创新的高素质人才,暂时还没有的内部企业大学的企业,就可以通过内训的方式去提高企业自身的培训能力。内训师就是企业的老师,在实践中培育人才是适应现代市场经济发展的需要,培养内训师在有利于职工队伍建设的同时,也是企业、社会未来发展的导向。

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责编:丁小玲 崔欣
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