中国江苏网2月19日讯（记者 董婉愉）80后找岗换岗求稳定，90后找岗讲条件。昨天上午，由江苏省人社厅、南京市人社局和南京江北新区管委会劳动就业服务管理中心联合举办的“2019春风行动”暨省市区联动大型专场招聘，在南京江北弘阳广场举办，150家招聘单位带来7000个岗位，吸引南京江北及周边农业转移劳动力进场淘岗。

　　虽然气温很低下着中雨，但上午9点不到，已经有千名左右务工人员进场“寻寻觅觅”，早到的用工单位人力资源负责人也已恭敬等候。这场招聘活动是省、市和江北新区人社部门专门为进城务工就近就地转移就业人员组织的，除了岗位，还提供就业创业政策、职业指导及维权咨询服务。“去年底至今的招聘活动，我们普遍发现，以往常说的80后，正在奔向40岁，步入用人找岗中的‘40难’，因此他们在找岗或换岗时更加谨慎，也不敢提出过高要求。”在招聘现场，“沃创”人力资源服务公司李姓工作人员告诉记者，在今年元月启动的各级招聘主题的春风行动中，80后不是主流人群，更多的是“奔三”的90后，因为年轻，他们在应聘时心理价位颇高，很多不达条件不就业。小李透露，连续两个多月，进场找岗的80后在数量上普遍减少：尽管他们供职的企业很多年景不好，但抱着求稳的心态，他们轻易不能也不愿换岗。

　　在一家电子企业台前，记者看到，今年29岁的小苏，手持一张国家级“特种设备合格证”在填写就业信息表格。不善言辞的他告诉记者，以前一直在一家互联网企业做技术，去年底企业业绩不佳遣散员工，这是他出来找工作的原因。“我对工资的心理价位是5000元，并且是五险一金扣除之后。”小苏的要求高吗？该企业招聘负责人没有直接回答记者，她详细记录下他的表格，并约定这两天就会通知他来企业面试。

　　在一家专业帮助餐饮企业招募员工的人力资源公司台前，有些60后、70后在填写就业表。“餐饮业是每年春节后招聘会的主角，其薪资待遇等也是服务业的风向标，这几年随着用工成本增加，餐饮服务员的工资也都有上浮。”据该企业透露，今年南京市江宁区餐饮业服务员的工资直逼南京主城区各大饭店，包吃包住和单休，月薪已经达到4000元；如果双休，薪资为3400元左右。家在南京六合长芦街道的贺先生夫妇，都是50岁开外的中年人，两人应聘了江宁同一家餐饮店的岗位，丈夫做厨师，妻子申请做服务员。“我俩都能干得动，不要儿女帮助，一年还能攒下10万元，虽然在江宁，周末休息可以回江北啊。”

　　餐饮业作为“刚需”，也作为劳动力市场的“报春鸟”，总是最早打探到用工信息。记者随后在南京中央门一家餐饮店门口看到：包吃包住双休，招聘服务员，薪资在3000元，另加酒水提成。但店主透露，自年初八上班后岗位一直无人问津。“或许用工人员还没有大量返城吧？”对于记者的提醒，他不无忧虑地说，估计还是工资开低了。在南京新街口一家“鸭血粉丝汤”品牌店，因为用工人员短缺没人洗碗，店家连续一周都是用一次性碗筷招待客人：“看来工资必须奔4000，否则没人肯干喽。”或许这也是鸭血粉丝汤每年涨一两块钱的原因之一吧？！

　　当天150家单位提供的7000个岗位，除在现场对接外，还通过各街道、社区微信公众号和朋友圈、QQ网格群等新媒体平台全方位推送；中心还组织街道社区网格员，在小区公告栏、单元楼出入口、电梯间LED显示屏，张贴播出招聘活动通告。据统计，截至昨天下午，不少用工单位进场约人，达成初步录用意向。