医院要发展，人才是关键。高端人才的加盟可以迅速撑起一个科室，打开一个领域。因此，目前南京各大医院人才抢夺战十分激烈。

　　一个科室9人集体跳槽

　　最近，一些患者发现解放军南京总医院普外科研究所副所长、主任医师江志伟的名字，出现在江苏省中医院专家门诊名单上，其职务已经变为该院普外科主任。江志伟特别擅长胃肠疾病的外科手术治疗，与他一同加盟省中医院的还有同科室5位医生、3位护士及妇科的两位专家。

　　在江志伟之前，军区总医院心胸外科专家董国华已率领七八位医生、护士集体跳槽到南京市中医院。董国华团队的到来，让南京市中医院心脏科迅速强大起来。南京市中医院相关负责人表示：“现在我们能正常开展过去不敢想的心胸外科手术，心胸外科实现中西医结合，两条腿走路。”

　　而在今年初，江苏省人民医院知名肝脏外科专家、美国得克萨斯大学博士后孙倍成，悄然加盟南京鼓楼医院肝胆外科，并成为该院副院长。孙倍成是国家杰出青年科学基金获得者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授，他的跳槽在业界引起不小“地震”。孙倍成作为高端人才被鼓楼医院引进后3个月，与团队完成16例肝移植，包括活体肝移植和肝肾联合移植等，让鼓楼医院活体肝移植迅速迈入国内第一方阵。

　　省人医向全球高端人才抛绣球

　　处于我省“龙头老大”地位的江苏省人民医院，近年来也加紧引进高端人才，他们将目光瞄准国内顶尖、国际一流专家。

　　7月11日，省人民医院将美国国家科学院院士、2017年诺贝尔生理学或医学奖获得者迈克尔罗斯巴什教授及美国科学院院士袁钧瑛和美国波士顿大学教授俞强聘为医院特聘专家，定期邀请他们来办讲座、学术指导等。此前，于金明、葛均波两位院士领衔的“院士工作站”也落户该院。

　　省人民医院院长唐金海介绍说，省人医去年还从北京大学第一医院柔性引进霍勇教授、日本HiPep研究所所长轩原清史教授、韩国首尔国立大学医院外科主任梁汉光教授等，至今已有12位顶级人才加盟该院，涉及肿瘤学、内分泌、放疗、普外、消化内科、心血管等多个领域。

　　唐金海表示，加强和国内外一流专家直接交流接触，可以快速提升业务水平，和世界先进水平保持一致。省人民医院党委书记赵俊表示，医院打破人才培养周期长、单位固定难流动的局限，创新性地推出“柔性人才引进”工程，不拘一格、不唯地域，集聚急需的高端人才。“引进一流学者，建设一流平台，让全国顶尖专家汇聚江苏，惠及江苏百姓。”

　　越来越多洋专家加盟南京医院

　　南京市第一医院心内、心外科在全省名列前茅，在全国也闻名遐迩。今年3月起，在该院心胸外科病房，人们经常会看到一位身材高大的“洋专家”身影，他就是该院引进的美国知名心脏外科专家麦克卡麦克教授。

　　麦克卡麦克在美国心脏外科界非常有影响，他特别擅长重症心脏搭桥、复杂心脏瓣膜手术、再次心脏手术、主动脉外科手术和心脏移植等复杂手术，是“全球第五个进行全人工心脏植入的医生”。早在30年前，南京市第一医院副院长、心外科主任陈鑫及30多位同仁在美国深造学习期间，麦克卡麦克就是他们的带教老师。麦克卡麦克于今年2月加盟南京市第一医院，签订为期3年的聘用协议，成为医院全职外国专家。

　　南京市第一医院副院长陈鑫表示，卡麦克已全面参与心胸血管外科工作，承担专家门诊、病房查房、手术治疗及人员培训等任务。他还每天都参与术前讨论，制定手术方案，一起和年轻医生看片子，参与临床决策，指导医生手术等。该院近年与美国、英国、德国等20多个国家和地区的60余家医疗机构开展过学术交流与合作，与国际尖端人才的距离越来越近。最近，包括欧洲维也纳一家大医院心外科主任在内的4位“洋专家”，都在与该院联系，想到该院工作。未来会有更多“洋专家”出现在南京的医院。

　　柔性引才有利于学科发展

　　随着“健康中国”战略实施，未来3-5年，医院扩床位趋势还将继续。目前全国临床医生约310万人左右，每年60万医学毕业生中，最终能成为医生的比例只有20%，医学人才依然抢手。

　　此外，分级医疗的推进，简单的常见病、多发病都将在基层解决，“小病在社区，大病去医院”，大医院承担起越来越多疑难杂症的诊治，对技术要求越来越高，因此对顶尖医学人才的需求也更为迫切。而专家的培养，难度更大、周期更长，在此前景下，不为所有但求所用的柔性引进人才机制，成为医院做大做强的一条捷径。

　　专家说，医生跳槽，往往不是看中高职高薪，更看重的是发挥专业技能的平台，在整个行业的影响、建树等。人才合理流动，避免学术、学科、人才“近亲繁殖”，有利于行业发展，有利于百姓享受优质医疗资源。但“挖人大战”，不应当明显侵害对方单位工作秩序，还应该兼顾对方医院的意见，尤其是事业单位，员工流动可能更应考虑社会责任。 本报记者 仲崇山