本报讯（记者 许琴）3月28日，《江苏省妇女权益保障条例》在省十三届人大常委会第二次会议上表决通过，将于今年6月1日开始施行。《条例》提出，鼓励用人单位在女方产假期间安排男方享受不少于5天的共同育儿假。昨天下午，在省人大常委会办公厅召开的新闻发布会上，省人大法制委工作人员说，共同育儿假属于倡导性规定，最终决定权在用人单位。

　　2016年开始实施的《江苏省人口与计划生育条例》规定，男方在女方产假期间享有15天的护理假。记者采访发现，不少奶爸都享受到了15天的护理假，现在又来了共同育儿假，这是否意味着，江苏的奶爸们可以享受到更长的假期？省人大法制委工作人员说，共同育儿假是一个倡导性规定，因为如果变成强制性规定，会加重用人单位的负担，因此在几次修改当中，都坚持了草案所规定的倡导性规定，但还是鼓励男方用人单位安排男方享受这个假期。

　　记者发现，对于共同育儿假休息多长时间，《条例》也是改了又改。最初的征求意见稿中提出，男方享受不少于15天的共同育儿假；初审时，共同育儿假假期时间减至不少于5天；前天，二审时共同育儿假的时间成了“一定时间”。昨天表决通过的《条例》明确，鼓励用人单位在女方产假期间安排男方享受不少于5天的共同育儿假。据介绍，恢复不少于5天共同育儿假的规定，是综合各方面的意见，不少委员提出来还是要有一个具体的时间，这样有一个导向性，但最终的决定权还是在用人单位。