“人都说‘回炉烧饼——不脆’，可我‘回炉’再次接受培训后刚谈妥一个岗位，每月比去年多拿一千多呢。”2月12日，泗阳县晨风服饰的员工张婷感叹道。

　　泗阳县委书记徐勤忠说：“县委把更高质量就业作为最大的民生工程，通过引进项目、就业培训、技能提升、政策激励等手段，让城乡居民就业更有质量、收入分配更加合理。”

　　城乡岗位足，万人帮企送万岗

　　晨风、东滢、海欣、好彩头、捷锋帽业……临近春节，泗阳经济开发区多家企业急切地向县人社部门提出招工需求，仅19家重点企业就缺工7045人，开发区共缺工1.26万人。

　　本着“项目为王”的发展理念，泗阳县围绕“2+1+1”主导产业集聚发展定位，全面构筑起纺织服装、食品饮料、家居制造、汽车配件四大产业集群。仅开发区已入驻企业近460家，总计需用工9万多人。

　　泗阳有19万人在外务工，该县年初开展“万人帮企送万岗”活动，19个乡镇街道和238个村居的干部各显神通，不到一个月时间已签约5600多人，正式上岗2108人。

　　有充足的就业岗位可供选择，是实现高质量就业的前提基础。泗阳县人社局局长姜南说，这些年县里除了招引大项目，还招引“三来一加”项目，实施“家门口就业”工程，让留守的“5060”人员也有活可干、有钱可赚。

　　走进卢集镇郝桥村标准化厂房，100多名留守妇女正在缝制帽子。村支部书记张再广告诉记者，村里通过“三来一加”、设施农业等带动千余名留守人员就业。

　　目前，泗阳19个乡镇街道各自设有创业园区，平均每个园区入驻工业项目26个以上；238个建制村，平均每个村居拥有“三来一加”就业点8个以上。这些乡镇创业园区和“三来一加”就业点可提供各类就业岗位共13万个。

　　培训平台多，多学技能多拿钱

　　35岁的倍捻机修工胡德洲，如今月薪高达6000元，可去年他每月才拿2000多元。“要想多拿钱，就得提升技能。”一句话说得干脆。

　　2016年12月，胡德洲从部队复员回乡。几次到开发区企业应聘，都因技能等级低没能找到满意的岗位。他下定决心参加县人社局举办的免费培训，成了泗阳经济开发区江苏聚润纺织的一名倍捻机修工。

　　泗阳县人社局副局长孙通城介绍，实现高质量就业的核心是搞好就业培训、提升人们的就业技能。县人社部门开展计算机、维修电工、养老护理、家政服务等33项技能培训，去年累计免费开展94期不同类型职业技能培训，6172名学员参加学习，其中再就业培训611人。

　　在泗阳，不少企业建立内部培训和员工晋升机制，注重员工的在岗学习和跟班锻炼。东滢服饰公司每年输送30多名优秀人才到国外学习管理经验。

　　仅去年，泗阳经济开发区228家企业安排服装制作、纺纱纺丝、木材加工、铸造工等专业培训300余期，共培训员工3.2万人次。县财政除给培训考试合格的5292人每人500元补贴外，还对取得初级、中级和高级技术等级证书的8766人，按照1000元、1500元和2000元的标准分别给予奖励。员工技能提升了，薪酬随之提高。去年，泗阳经济开发区企业员工月薪平均上涨451元。

　　涨钱有保障，又有待遇又体面

　　翻开泗阳经济开发区内瀚海纺织、环宇光伏等企业账本，上面记录着员工缴纳“五险一金”的明细。晨风集团、东滢服饰、申久家纺等企业还给员工发放节日福利和第13个月薪水。

　　“员工的高质量就业，不仅体现在工资水平上，还体现在工作的稳定、待遇的增加、生活的便利以及人文关怀和权益保障上。”泗阳县县长马伟说。

　　在晨风集团职工宿舍区，除了宽敞亮堂的集体宿舍，还体贴地安排有“夫妻房”。“刚回来一星期就拿到了钥匙，条件还不错，有卫生间、空调等。”正在房内收拾东西的倪爱安和妻子准备去参加厂年会，他说此前为了多挣钱已在苏南打工20多年，如今孩子已经读六年级了，该回来多照顾些。像东滢服饰宿舍区，也设有200多间“夫妻房”。

　　在泗阳，不少企业建立起工资支付保障机制和职工工资增长机制，推行工资集体协商制度。同时根据员工需求，量身定制了企业“文化套餐”，建起小学、幼儿园、图书馆和健身房，经常性开展歌咏比赛、职工体育运动会等活动。

　　记者 徐明泽 本报通讯员 张耀西 王静