中国江苏网11月7日讯 为进一步贯彻“人才强税”战略，努力培养造就一支与税收管理现代化目标相适应的干部队伍，淮安市淮阴区国税局以岗位工作需要和干部发展需求为导向，以省局“分级、分类、分岗、分途”为主线，建立每日一题、每周一练、每月一课、每季一案、每年一考的“五个一”工作（学习）机制，着力提高全区国税干部业务素养，提升工作质效，推动干部能力水平与执行力同步提高，为新一轮税收管理改革提供强有力的智力支持和人才保障。

　　为此，该局本着“在岗学习、练兵为主、集中培训为辅”工作思路，因地制宜，在办公内网“魅力团队”栏目下开辟“每日一题、每周一练、每月一课、每季一案、每年一考”5个子栏目，作为全局干部的“五个一”学习园地。

　　“每日一题”由该局政策法规科根据税收工作实际，围绕纳税服务及基础管理、风险评估、税务稽查、综合管理、信息技术五个类别，牵头组织团队出题或向相关人员约题，按周进行审题，按日上传至“每日一题”子栏目；“每周一练”由政策法规科结合上一周的每日一题内容出两道练习题，每周一上传至“每周一练”子栏目；“每月一课”由各单位、各部门主要负责人承讲，旨在促进中层干部思考研究税收工作，提升收税带队能力。课题自选，既可以围绕涉税法律法规、税收政策，也可以围绕本职工作、工作机制等谈案例、谈体会、谈经验。全局各级干部自愿参加听讲“每月一课”，鼓励现场互动。每期结束后，讲课人员要根据现场互动讨论情况修改PPT讲评课件，上传至“每月一课”子栏目供干部学习，实现知识共享；“每季一案”由征收管理科按季牵头组织各专业化应对分局进行风险应对案例讲评，并选择每个分局1个风险应对精品案例交流，上传至“每季一案”子栏目，以进一步推动全局风险应对质效不断提高；“每年一考”由区局组成专家团队，以全年的“每日一题”“每周一练”“每月一课”“每季一案”等内容为基础建立“每年一考”题库，从题库中选题组织考试。

　　为切实发挥好“五个一”工作（学习）机制作用，达到提高能力、促进工作的目的，淮阴国税局要求：全体干部一要本着“干什么学什么，缺什么补什么”原则，突出“实效”和“实用”加强学习。今年着重开展“两个办法、一个平台、一个清单”、法治思维、法治方式以及证据意识等方面的学习。二要紧紧依托市局知识论坛，不断改进工作，把日常工作中遇到的问题及时发布到市局知识管理论坛中，鼓励干部积极发帖参与讨论，多发精华主题帖，多发高质量主题帖，不断提高全局论坛活跃用户率。各职能部门把论坛作为发现问题、了解情况、识别风险、改进“五个一”工作（学习）机制的重要平台，把落实“五个一”工作（学习）机制中好的做法、经验以及知识传播效果较佳的交流案例，及时上传到市局知识管理论坛。 徐 永 王修浪