又到了招聘高峰季，人才市场内求职队伍人数剧增。许多公司的“老”员工们也开始蠢蠢欲动，寻找更好的发展机会。虽然经济发展态势企稳，但各行各业竞争激烈，白领事业信心指数略显下降。昨日，苏州智联招聘发布了2017年秋季苏州白领跳槽指数调研报告，本次调查分别从白领事业信心度指数、跳槽意愿及对苏州的归属感等方面进行了调查，共收回有效问卷549份。

　　先看信心指数

　　白领事业信心指数略显下降

　　据了解，2017年秋季苏州地区有37.1%的白领表示对事业非常有信心或有信心，信心指数为3.12；信心指数绝对值较2017年春季有所下降，白领们对2017下半年的事业信心不及春季。秋季为白领跳槽次高峰，超一成白领已拿到录用通知，近一半白领已经在行动。一般来说，经过春季的跳槽高峰期后，白领们会选择缓冲一段时间，秋季有意向跳槽的比例明显上升，付出实际行动的比例有所下降。

　　从本次的调查结果可以看出，苏州地区有14.9%的白领已经开始办理离职/入职手续，47.9%的白领已经更新了简历，开始行动起来；而暂时只有想法，还没有行动的白领占比为34.8%。肯定不会跳槽的比例仅为2.4%。可以看出，白领们更愿意选择合适的时间寻求更好的工作机会。

　　再看薪酬水平

　　这是白领跳槽主要原因

　　调查结果显示，63.2%的受访者表示跳槽主要是因为对薪酬水平/福利待遇不太满意，其次有42.8%的受访者比较担心企业发展前景。另外，职位晋升受限也是白领跳槽考虑的主要因素。对于大多数白领来说，工作的目的或许就是为了赚更多的钱来提高生活水平，因此对薪酬水平/福利待遇要求较高也是情理之中，选择发展前景明朗的企业也是“择良木而栖”，对自己未来的发展异常重要。虽然创业潮已经在逐渐退去，在被问及跳槽是否愿意选择创业公司时，仍有50.2%的受访者表示会去，仅有27.8%的受访者选择跳槽后不会考虑创业公司，还有22%的受访者表示不清楚。

　　没有房子是阻碍白领们产生归属感的主要障碍

　　据统计，2017年秋季白领对于苏州的城市归属感指数为3.43，在本次调研覆盖的37个主要城市中排名第二十位，排名居中。工作机会多，发展空间大是白领对苏州有归属感的主要原因。59.3%的受访者表示对苏州有归属感是因为苏州工作机会多，发展空间大，39.6%的受访者觉得苏州生活便利，38.9%的受访者表示父母/亲朋好友都在这里定居，38.1%的受访者表示医疗条件好是白领们对苏州有归属感的重要因素。调查结果显示，大部分受访者表示对苏州没有归属感的第一原因是没有房子，目前仍在租房，另外，父母不在身边生活成本高，压力大，没有另一半也是白领们对苏州没有归属感的重要原因。苏州人力资源专家宋丽丽表示，白领事业信心指数及动向调研能够反映白领们对当年经济形势的判断，白领对所在城市归属感能够反映出他们的需求与困难，企业和政府管理部门可针对白领们的诉求做出人才规划及用人计划；白领们也可以了解整体的就业市场动向，知己知彼，方能在职场有所斩获。

　　本报记者 张毕荣