7月1日起，南京实施新最低工资标准，从1770元涨至1890元。最低工资上涨，对人力资源市场有何影响？6月29日，现代快报记者在南京市人力资源市场发现，其实，市场早已自动涨薪了。现在，低于月薪3000元，很难招到人。

　　现代快报/ZAKER南京记者 项凤华 张然

　　月工资低于3000元根本招不到人

　　近日，何师傅来到南京市人力资源市场找工作。“我现在干的是保安，工资3200元，还包吃住。但是一个月只给休息4天，我觉得太辛苦了，想换个地方干活。如果有双休，我宁愿工资降一点。”当现代快报记者问他是否知道江苏调整最低工资标准一事，何师傅表示不知道，也并不关心。“保安这一行，现在市场行情就是3000元左右，给太少，我们不会干的。”

　　“别说1890元，现在低于3500元，根本就找不到住家保姆。”南京一家家政公司的负责人告诉现代快报记者，照顾老人的保姆月薪至少3500元，照顾孩子的，则要至少4000元。“月嫂价格更高，有的都破万了。”

　　小时工资也是如此。根据规定，此次非全日制用工的小时最低工资标准也有增长，一类地区由15.5元上涨至17元。但是该家政公司负责人表示，目前钟点工的小时工资也远超最低标准。“做保洁的阿姨一个小时都要40元至50元了。”

　　现代快报记者在市人力资源市场的招聘区看到，安检员、水电维修工等技术工种的月薪都在4500元以上，家电清洗人员最高开到了7000元。

　　在板桥民工市场，一家职介的经理刘翠岭介绍，今年市场内的工资起步价早就涨到了每月3000元，这指的是一些没有技术含量的普通工种，比如服务员、保安等。“像电焊工之类的技术工种一般月薪都在4500元至6000元，还得包吃住。”

　　工资不再是唯一择业标准，要休息休假权

　　现代快报记者发现，求职者应聘工作综合考虑的因素越来越多，工资待遇已经不是他们择业的唯一标准，大部分求职者考虑更多的是福利保障、长期的发展以及工作环境等多方面因素。比如，位于庐山路的一家物业公司招保洁员，就特别注明缴纳五险一金，享受国家规定的节假日，实行带薪年假、婚假等；位于升州路的一家物业公司招保安，也明确表示可以享受法定节假日加班费、高温费、年终奖等福利；一家浦口区的清洁服务公司更标出了“实行8小时工作制”，来吸引保洁员。

　　“不少人对休息日的要求开始提高，对工作环境和条件都更加看重，既要吃得好，也要住得好。”刘翠岭介绍说，除此之外，不少务工者还要求用人单位能够缴纳社保、提供带薪年假等。

　　提高最低工资标准

　　到底影响哪些人？

　　那么提高最低工资标准，到底影响哪些人呢？省市人社部门工资方面的专家分析，生活中有很多基层劳动者，包括清洁工、推销员等，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益。各级人社部门也已做好监督检查准备，将严厉查处违反最低工资标准支付工资的行为。

　　另外，在很多企业中都设有销售或推销等岗位，从事这些职业的员工的基本工资往往就是参照当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的，如果销售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资。因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。

　　从1770元上调至1890元，今年的调增幅度仅为6.78％，不少市民大呼涨得太慢了！“其实每一次的最低工资标准调整都经过了深思熟虑。”专家说，各地最低工资标准的调整幅度看似不大，但其附着的其他因素太多，例如职工医疗期间待遇、试用期待遇以及失业保险基数均与最低工资标准直接挂钩，企业的负担会增加很多，利润空间也会被进一步压缩。“如果超过了企业的承受能力，可能会对就业产生很大的冲击力。因此最低工资标准要根据当地的经济发展水平、就业状况、物价指数、消费水平来合理确定。”