“岗位建功就是把每一件小事做好，把平凡的事做好……我曾经在单位食堂帮忙端过菜，当时觉得一个名牌大学毕业生做这事儿太屈才，但是有些事情过去后，在时间的河里打个滚儿，你再回头看的时候会有别样的收获。”在江苏宿迁检验检疫局党员沙龙活动上，第一党支部书记殷文静分享自己工作以来的成长和收获时这样说。

　　以党员沙龙的形式推进基层党建工作开展，提升每一个党员参与活动的积极性，增强他们的组织生活获得感，提高组织生活质量，让基层党组织生活火起来，更加丰富多彩，是宿迁检验检疫局在推动基层党建工作创新实践的一个生动范例。

　　一

　　宿迁检验检疫局现有党员38人，平均年龄34岁，其中35岁以下党员25人，党员整体呈现年轻化特点。“年轻党员多，思维又活跃，传统的组织生活形式对于他们来说缺少一定的吸引力。如何创新形式，既能有效吸引年轻人参与，又能推动组织生活取得好效果？这是我们党组一直思考的问题。”该局党组书记、局长陈久春表示。

　　遵照宿迁检验检疫局党组的嘱托，局党总支打破传统工作理念，通过问卷调查、一对一访谈、座谈会交流，主动向广大党员征求意见建议，了解党员心目中理想的组织生活形式。年轻党员反映，现在的党员活动就是在一起学习，太死板了，有时候我实在忍不住打哈欠。既然死板也是学，灵活也是学，为什么不能有些新鲜感呢？

　　每月一次的机关党建工作例会上，党务干部集中在一起，开展“头脑风暴”，激发创新设想。有的人说，“走出去，看看别的分支局在党的基层组织生活是怎么组织的”；有的人不同意，“动静有点大，不能普及到基层党员身上”；有的人建议，“可以借鉴salon这个形式”。

　　经过征集大多数党员的意见，“沙龙”这一形式得到了空前的响应。突破固定在会议桌前的桎梏，党员沙龙活动以形式的灵活度，提升组织生活的活力。

　　二

　　党员沙龙活动由局党总支牵头组织，各支部积极配合，结合学习教育和工作实际确定沙龙主题不定期举行，重在分享交流，动员鼓励广大党员积极围绕主题谈谈思考认识、分享个人感悟、交流个人心得。

　　活动初始，很多党员主动参与度不高，不敢放开讲、不敢敞开谈。鉴于这种情况，在刚开始的“党员沙龙”活动上，往往由3个支部各推选1名支部委员带领1到2名普通党员进行重点交流，其他党员则在活动过程中随时参与互动。在支委的引领带动下，党员同志纷纷打消顾虑，放下思想包袱，积极参与分享交流，不仅分享借鉴他人的经验，也敢于袒露自己工作中的失误、挫折与困惑。在色彩明快、书香萦绕的党员阅览室里，三五党员围坐一桌，围绕沙龙主题，分享心得、交流体会，轻松愉悦、自由开放的氛围逐步形成。这样气氛热烈、全员踊跃参与的党的组织生活，同呆坐在会议室中沉闷枯燥的传统组织生活形成了鲜明对比。

　　将严肃的政治教育寓于生动的形式和载体中，宿迁检验检疫局党员沙龙活动还采取了“分享交流+领导点评”的模式，既尊重了广大党员分享个人观点、交流个人想法的自由，又注重对党员思想认识的引导。局领导在对大家的分享进行点评前，也乐于分享自己的体会，肯定并尊重个性差异，以真挚的情感和真诚的交流打动人、感染人，赢得了党员同志的拥护和支持，把思想政治工作做到了人的心坎上。

　　三

　　“岗位建功首先要做好本职工作，对于我来讲其中一项重要任务就是要做好科技工作，下面我来给大家讲讲科技工作都有哪些吧”，第二党支部党员赵晓晶顺势给大家科普了一下科技工作。

　　每期党员沙龙活动均围绕一个特定主题展开，主题的选取注重党建工作和业务工作的融合和协调配合，注重同党员的工作和生活实际相契合，内容充实、内涵丰富。五四青年节前夕，就组织大家以“青年成长在路上”为题，围绕“业精于勤”、“我们科里的年轻人”、“痛并成长”、“新人新语”等共话青年成长；结合“两学一做”学习教育活动安排，先后确定“亮身份树形象”、“新时期共产党员思想行为规范”、“岗位建功大家谈”等主题，广大党员围绕主题谈出了责任，谈出了动力。

　　由“听”到“讲”，把对党员的教育由单向灌输变为双向交流，党员参与组织生活的主动性和积极性进一步加强；由“学”到“做”，党员理论联系实际、学以致用的意识进一步增强；由“党员群众一个样”到“我是党员我光荣，我是党员我先行”，党员个人党性观念和身份意识进一步强化，党员主动亮身份树形象，使党员平日工作看得出、关键时刻站得出、危急时刻豁得出。

　　“将党建工作和‘沙龙’进行融合，并非是为了单纯的求新、求特，最重要的是求实效”，陈久春指出。该形式为机关党建工作注入了新的激情和活力，让党的组织生活更富有吸引力，让党的基层组织更有凝聚力和战斗力。宿迁检验检疫局将力争把“党员沙龙”打造成一个党员畅所欲言的交流平台、一块展示党建创新成果的阵地、一张宿迁检验检疫局基层党建和思想政治工作的名片。