中国江苏网讯 今年以来，淮安工业园区以《新时代淮安产业工人队伍建设改革实施方案》为总纲领，持续深入推进产业工人队伍建设改革工作，围绕强思想、提素质、激活力、护权益等内容，大力推动党工有机融合，发挥“同心强链”积极作用，破难题、开新局，以高素质的产业工人队伍助推园区高质量发展。

党建“领航”，立魂聚心

淮安市化工新材料产业链综合党委在淮安工业园区正式揭牌，旨在让“一条红链”串起“全链同心”，助推全市化工新材料产业集群高质量发展。

2023年，为培育壮大化工新材料产业，以高质量党建推动高质量发展，该园区积极实施“党建赋能 兴企强链”行动，构建了“园区党工委+产业链党委+链上企业党组织”基层党组织运行模式。

据介绍，该园区督促帮助有条件建立但未建立党组织、工会的企业采取单独建、联合建等多种方式组建企业党组织及工会，扎实推动优势产业链党组织、工会有效覆盖；各单位向优势产业链派驻党工建指导员，搭建“链上沟通合作平台”，协同企业共同开展党工建活动，共享党工建工作信息，交流党工建工作经验；推动开展非公企业“亮赛比”创先争优活动，围绕企业安全生产、转型升级等重点领域，开展重温入党誓词、支部双报到、红色经典阅读、安全大讲堂等活动，切实推动园区机关相关单位和企业之间形成“党工建联建、工作联动、人才联育、活动联办”的工作机制。

由“工”变“匠”，赋能成长

人才是引领发展的第一动力。淮安工业园区总工会先后组织实联化工(江苏)有限公司、江苏麒祥高新材料有限公司、淮安比亚迪实业有限公司等企业，开展了职工技能大赛活动，不仅提升了产业工人的技能等级，也有效激发了产业工人的干事创业劲头。

为进一步完善产业工人培养机制，该园区总工会下发了《关于做好一线职工“求学圆梦行动”的通知》，推进学历提升行动。据不完全统计，自学历提升行动推广以来，该园区共有541名职工报名参与学历提升行动，其中大专及以上学历占产业工人数量的比重逐步提升。与此同时，该园区总工会推动实施“学历证书+若干职业技能等级证书”制度，创新技能培训方式，积极推行新型学徒制、师带徒结对等，常态化推进岗位练兵、技能比武、安全知识竞赛等活动开展。为全面提升职工劳动技能水平和素质，还开设了劳模工匠讲堂、职工创新大讲堂等，并加大对劳模工匠的选树和宣传力度，传播工匠精神、汇聚榜样力量。

维护权益，唱响“赞歌”

打造高水平的职工队伍，需要心贴心的服务保障。在推动产业工人队伍建设改革进程中，淮安工业园区始终把职工权益的维护放在首位，努力当好职工“娘家人”“贴心人”，从而进一步增强广大职工群众的获得感、幸福感、安全感。

据介绍，该园区总工会积极推进薪酬集体协商工作，指导企业签订《等级工资专项集体合同》《技术创新专项集体合同》。目前，约85%的园区企业制定出台了职工教育、培训、取证补贴的相关政策，产业工人待遇得到全面提升。

此外，该园区经济发展局等职能部门还深入企业了解企业需求，健全科技创新奖励机制，出台了激励科技创新一揽子政策，对一线产业工人获得国家发明专利的，不仅给予物质上奖励，还将推荐参评“淮安五一创新能手”等荣誉称号评比。该园区总工会健全产业工人困难帮扶机制，注重源头解困、动态脱困、常态帮扶相结合，深入摸排困难职工信息，及时送上工会组织温暖；通过春季招聘、夏送清凉、秋季助学、冬送温暖等行动，让企业及产业工人充分感受到园区的关心关爱；建好用好职工之家，加大对产业工人文体设施的投入，定期开展贴近职工、方便参与的文体活动。

下一步，淮安工业园区将坚持目标导向、问题导向、效果导向相统一，绵绵用力，久久为功，以钉钉子精神持续推动园区产改工作走深走实，助力高质量发展有力有效。（陈美珍 邵琦）