推进产业链产改，是淮安实现产业高质量发展的必然要求，也是深化产业工人队伍建设改革的必然要求。

近年来，金湖县紧紧围绕“长三角智造金谷、现代化水韵湖城”目标，紧盯产业发展需要，创新探索产业链产改推进新路径，坚持“一企一策整体强链、一企一员对接延链、一企一品创新补链”，强化产业链产改的针对性，打造龙头企业产改样板，达到引进一个企业、壮大一个产业、形成一个集群的效应，增强了产业链产改实效，夯实了全县产业工人队伍建设改革根基。

一企一策 整体强链

走进位于金湖经济开发区的江苏阿路美格新材料股份有限公司，安静、整洁、明亮的厂区让人感到心情愉悦，车间内的工人忙碌而有序。“公司对我们工作、生活的方方面面都很关照，在阿路美格工作，感觉很幸福。”工人们的一席话，道出了金湖县产业工人队伍建设改革的成效。

作为全县产改试点企业，阿路美格在金湖县产改办的帮助指导下，以党建带工建、工建促党建，持续加强职工思想政治工作，引导职工主动提升思想觉悟、锤炼过硬作风，把职工之家打造成红色阵地，让职工耳濡目染，树立崇高的理想信念，以红色力量来影响职工，更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，当好职工利益的代表者和维护者。同时，通过设立阳光心灵工作室、职工书屋、母婴室、乒乓球室等，为广大职工营造和谐向上的企业氛围和良好的生产生活环境，让职工感受到企业的温暖，增强了产业工人队伍的凝聚力和向心力。

今年以来，金湖县产改办坚持以人为本，全面分析企业特点，发现改革中的难点和瓶颈，量身定制产改方案，发挥龙头企业带动作用，抓大不放小，先后确立南高齿、阿路美格、杰创科技、金卫集团、中储智运等主导产业链龙头试点企业，并针对每个产业链龙头企业的实际情况，制定推进清单。截至目前，全县共选树改革试点95家，制定符合企业实际的改革方案95份。

一企一员 对接延链

为推进“三导八链”主导产业链产改工作，县产改办设立产业链产改指导站，集中驻扎在产业链工会联合会，具体负责指导产业链产改工作，每个乡镇、园区确立1名产改指导员、观察员、联络员，深入一线实行跟班服务，通过会办、交办、督办等机制，加快改革方案落地落实。

技能成才，匠心筑梦。劳模是劳动者的杰出代表，劳模精神更是宝贵财富。近年来，江苏杰创科技有限公司始终把传承劳模精神作为公司文化建设的重要内容，结合“双进”活动广泛开展吴运铎劳模精神宣讲和示范企业创建活动，引领职工自觉以劳模为榜样，成为又红又专的新时代产业工人。

自建厂以来，公司与启航职业培训中心签订长期培训合作协议书，对全体员工实施全员理论培训，一年来有10余名同志参加学历提升培训；与金湖县人社局、江苏省淮安技师学院联合开展实操培训，建立“培训、练兵、晋级、奖励、带徒”新机制，目前杰创科技已有56人获得中高级工职业技能等级证书。同时，积极组织劳动竞赛、技能比武、发明创造、技术改造等活动，徐剑锋劳模工作室被评为市级示范性劳模创新工作室，先后完成13项创新项目，创新团队达到28人。

一企一品 创新补链

员工的幸福与企业发展同频共振，只有把工人的幸福作为企业的奋斗目标，企业才能持续发展。在整体推进产改过程中，金湖县产改办根据企业的不同特点，从思想引领、建功立业、素质提升等方面切入，既打造“全能选手”，又打造“单项冠军”。其中，金卫集团针对女职工建设的康乃馨服务站就是打造“一企一品”特色亮点的“单项冠军”。

走进位于康乃馨办公楼内的女职工康乃馨服务站，映入眼帘的是温馨的粉色调，站内有舒适的沙发、丰富的图书、健康权益宣传手册、清新的绿植……装修格调让人觉得雅致而温馨。特设的“爱心母婴室”，更是有母婴休息区、独立隐蔽的哺乳室、存放母乳的小冰箱等，墙上还张贴了育儿知识，处处体现了对母婴的关怀与呵护。

近年来，金卫集团针对企业女职工较多的特点，加强女职工特殊权益保护，通过培育选树巾帼先进典型，建立康乃馨服务站、女职工创新工作室、电商直播实践基地等，不断赋能女职工成长提升，助力她们用智慧与实力撑起“半边天”，让越来越多产业工人在产改浪潮中收获成就、拥抱幸福。

■融媒体记者 郭敏杰

潘梦洁

通 讯 员 吴纾槿

丁 锐