中国江苏网讯 为了使教师职称评审工作做到公正、公平、公开，充分发挥职称评审工作的激励和导向作用，该局积极探索，完善工作程序，在年度教师职称评审工作中，创新四项工作举措，做到求真务实，确保评审质量：

一是加强申报前公示。

因为每年职称申报时间都是在暑假期间，所以每年提前把《淮阴区专业技术人员拟晋升职称登记表》发到各学校，填好以后报到该局专业技术人员管理科，并让各单位把要晋升的人员信息在本单位最显眼的地方进行公示。

二是加大职称评审政策的宣传力度，建立职称评审工作的良好导向。

通过广泛的宣传发动，及时组织学习上级部门的文件精神和职称申报评审的相关规定，让广大教职工了解职称评审条件。

三是细化评审工作程序，严把申报材料初审关。

对申报人员提供的评审表、教师资格证、继续教育证书、聘书、荣誉证书等证书原件进行逐项核对，并采取技术措施确定真伪。

四是加大监督力度，确保评审全过程公开透明。

在评委的组成人员选拔过程中，该局通过联系，从外县区请来部分评委，在评审过程中拒绝人情关。评审结果放在网站上进行公示，接受群众举报。通过以上措施，职称评审工作得到了广大教职工的支持，极大地鼓励和激发了教职工爱岗敬业的工作热情，也促进了职称评审工作有效开展。(汪怡廷)