中共江苏省委书记吴政隆在省委人才工作会议上强调，扛起“争当表率、争做示范、走在前列”光荣使命，谱写“强富美高”新江苏现代化建设新篇章，关键在党，关键在人，关键在人才。淮安市洪泽区紧扣“工业强区、旅游富民”双轮驱动发展战略，全面贯彻省委人才工作会议精神，积极抢抓“第一资源”集聚汇聚，聚焦加快打造人才赋能、产才融合、创业引领的发展新格局，释放全区经济社会高质量发展新动能。

强化政策引领，打造人才集聚“强磁场”。积极开放的政策机制，始终是吸引人才的“金字招牌”，是驱动人才发展的“强劲引擎”。人才政策导向是一个地区未来发展规划的缩略图，对于一个地区“想要引进什么人才、能够引进什么人才”有着至关重要的意义。洪泽区围绕现代纺织、高端材料、新一代信息技术等重点产业和农业、教育、卫生、文旅等重点领域，制定《关于加快人才集聚打造长三角知名旅游目的地城市的实施意见》，既聚力招引推动产业升级、创新发展的高端人才，给予跟补跟奖、创业扶持，整体构建起“1+N”全周期、全方位、全流程政策保障体系；也重视培养实用性强、惠及民生的重要人才，针对苏北地区人才流失问题，开展“雁归巢”人才回流工程，提供简化入编程序、职称兑资、配偶安置、子女入学等优惠政策，鼓励洪泽籍重点领域人才回乡工作。

聚焦产业吸纳，畅通人才引进“直通车”。人才用好了是资源，用不好只是数字，留住人才、用好人才必须配套相应的产业，最大程度体现人才社会价值，实现人才人生抱负。洪泽区积极策应“淮安市333产业人才”集聚行动，紧扣产业链发展规划，坚持“走出去、引进来”原则，开展“双招双引”联合行动，积极赴人才资源丰富地区开展城市推介暨经贸合作洽谈系列活动，对带项目、带技术、带资金的创业人才实行“一人一策、一事一议”，给予土地、用人、资金等综合扶持政策；坚持“精准引才”原则，举办中国纺织行业“聚酯”论坛，开展技术讲座、合作洽谈、产品发布等系列活动，充分释放产才集聚效应，助力洪泽打造百亿级现代纺织产业链；坚持“不求所有、但求所用”原则，启动洪谷研发中心“人才飞地”二期建设，进一步推动尖端企业承载、金融发展服务、产业资本集聚三大功能建设，把人才招引的前沿阵地融入到苏南发达地区。

构建宜居环境，种好人才成长“梧桐树”。栽下梧桐树，引来金凤凰。习近平总书记强调“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”留才，需要增强人才认同感、亲近感和归属感，“拴心留才”方能“近悦远来”。洪泽区提档升级人才安居工程2.0版，积极构建人才宜居生态，大力开展大湖“筑巢引凤”行动，调剂部分闲置公租房、保障性住房，精装人才公寓500套以上，实现拎包入住。积极开展“大湖英才”人才卡推广发放工作，为全区高层次人才提供集行政审批、公共服务、金融帮扶、医疗卫生、旅游疗养等功能于一体的“一卡通”；同步开发“亲情洪泽”APP，提供查询惠才政策、精准匹配服务、建立建言献策、配备咨询客服等“一键式”服务，个性化解决人才具体需求，构建一流营商聚才环境和全资源全要素的保障体系，打造高品质人才服务“洪泽品牌”。（洪泽区委组织部 费世民）