中国江苏网讯 聚天下英才而用之，最大限度激发人才潜能，形成青年科技人才竞相奔涌的生动景象，让青年科技人才培养的“一子落”，带动科技人才队伍“全盘活”。

一是在选人机制上进一步“放开”。按照人才成长经历、学历经验、专业特长、性格气质、理想信仰，有针对性的因材施教、分类使用，不拔苗助长，做到扬其所长、避其所短。在岗位使用中不应出现唯学历、唯职称、唯论文导向，更不能简单地“论资排辈”、“一刀切”，要坚持全视角引才、全方位用才的发展体系，最大限度解放和增强人才活力。

二是在培育机制上进一步“放权”。国产航母劈波斩浪、北斗全球组网完成、港珠澳大桥飞架三地……这些让全球瞩目的中国制造、中国创造、中国建造的进程中，青年人才正逐渐成为我国科技创新的中坚力量。“才者，材也。养之贵素，使之贵器”，培养青年科技人才要有耐心、言传身教，鼓励其大胆创新、勇于创新，把培育好、服务好、发展好青年科技人才作为使命担当。对培育的好苗子，要敢于压担子、搭台子、铺路子，让青年科技人才在黄金时期充分施展才干，做到人尽其才、才尽其用、用当其时。

三是在激励机制上进一步“放活”。青年人才有朝气、有锐气，有干劲、有闯劲，必须充分尊重人才的特点，在政策、待遇、生活等方面给予区别化的优待，着力营造适合青年科技人才成长和“近者悦、远者来”的人才生态环境。营造鼓励创新、宽容失败的人才成长环境，要为人才松绑，允许失败，容错试错，减轻青年科技人才心理负担，最大限度释放“人才红利”。同时要完善人才评价体系，不简单地以项目成败和论文数量论英雄，要建立多元化评价体系。在全社会营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。（何静 黎悦）