中国江苏网8月13日淮安讯 今年以来，金湖县人民检察院不断探索检察队伍建设的新办法、新路子，坚持问题导向和结果导向相统一，全面抓好检察队伍建设。

领导班子带头作表率。班子成员切实履行该院出台的加强领导班子自身建设的八项承诺，有效凝聚起团队力量。同时领导亲自办理涉黑案件，疫情最严重时期带头登门核查疫情重点地区返金人员，带头深入企业指导复产复工，严格按标准选拔干部晋升职级。

人才建设形式多样。出台《加强检察队伍建设的八条意见》，调动干警工作积极性；以“湖畔读书社”为平台，各部门每月两次业务集中学习活动；定期举办青年干警法学沙龙，深化“青蓝结对”，促进青年干警成长。通过“手把手”“一对一”传帮带、交办重大案件等方式，把检察官教检察官制度落实见效。组织优秀法律文书评比，举办领导干部上讲台和“小课堂-师说”，交流管理心理学基本原理、写作技巧、自行补充侦查等知识经验。微视频《“疫”起防诈骗》被国家检察官网络学院评为精品微课，“优秀民事检察不支持监督申请类法律文书”竞赛练兵的获奖文书数及排名均位居全市第一。

管理与文化并重，激发队伍动力。该院构建“一晋升、两平台、两考核”奖惩体系，即晋升职务职级重在比业绩，通过县机关绩效管理平台检查干警工作日志，登录案件监督管理平台查看办案绩效，建立奖金二次考核分配办法，形成“比业绩、比奉献”的鲜明导向。对诉讼监督数据、重点项目进展情况定期督查通报，拧紧责任链条，推进工作发展。推行“五爱”检察文化，举办最美劳动者说、“我的案件我来说”等系列文体活动，营造向上向善向美的氛围。（顾善俊）