你结婚了吗？”“有没有孩子？”“还打算要二胎吗？”不久前，家住淮阴区帝景蓝湾小区的刘女士在生完孩子后“复出”找工作时，被近10家公司不约而同地询问了同样的问题。近日，国家九部门联合印发通知，要求企业在招聘时，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目等。

　　职场上，对于女性求职者的种种“隐形歧视”是否存在？是否每家企业在招聘女性时都会询问婚育情况？日前，记者带着疑问展开了走访调查。

　　应聘者： 会被询问婚育情况，企业自动抬高“隐形标准”

　　现状

　　“去年，我辞职回家生孩子，没想到产后再找工作会遇到重重难题。”刘女士失落地告诉记者。由于双方父母都在外地务工，为了安心照顾孩子，去年年初，她辞了工作成了全职妈妈。“今年，婆婆从外地回来帮忙照看孩子，我就想着再找份工作。”刘女士说。

　　“前前后后一共面试了近10家单位，每家都会问我婚育问题。”刘女士坦言，“结婚了吗？”“有没有小孩？”“还要不要二孩”成了家家必问的问题。刘女士说，她如实回答了问题，但目前尚未收到任何一家公司的录用消息。“对方一直询问我的婚育情况，却很少关心我的工作能力，我很担心他们因此不录用我。”

　　刘女士说，女性在求职时遭遇“隐形歧视”并不罕见，“其中有一家科技公司让我印象深刻。”这家公司位于清江浦区青龙湖附近，2月18日，刘女士前往应聘会计一职。面试官在问完基本婚育情况后，还询问了她孩子的性别以及生二孩的计划，“这问题真让人出乎意料，比查户口还严。”

　　记者通过走访调查，发现刘女士应聘的几家公司，其招聘网站或招聘海报上，并未提及对女性应聘者有任何条件限制，只是简单写明学历及工作经验要求，注明面试时间和地点。

　　企业： 发展急需用人，不得不考虑用人成本

　　随后，记者走访了位于清江浦区经一路附近的一家设计公司，该公司老板顾雯雯告诉记者，招聘时考虑女性求职者的婚育情况，并不是歧视女性，而是从公司的发展出发。“之所以招人，肯定是急需用人，如果招来的女同志刚熟悉业务不久就要回家生孩子，那公司怎么办？我们也要生存呀。”顾雯雯坦言，自己身为女性也明白职场上的“隐形歧视”，但作为私营企业，不得不考虑用人成本，“没有办法养闲人，我也很无奈。”

　　“我们是室内设计公司，除了熬夜设计图纸，还难免和木材、油漆等装修材料打交道。”顾雯雯说，公司的女设计师一旦怀孕，由于装修材料的甲醛问题，为了孩子健康，都会选择休假养胎，“公司之所以招人，就是因为有两位女设计师回家养胎了。”

　　顾雯雯表示，他们公司并非只招男性，“遇到女性求职者，肯定要问下生育计划，起码和其他女同事穿插开来休假，以便公司的正常运转。”不过顾雯雯坦言，她还是倾向于招聘男性，因为女性在生完孩子后，大部分精力都会放在孩子身上，在工作中的投入会相对减少。“大部分女性都要等到孩子上幼儿园后才能基本稳定，对于小企业或者私企老板来说，这样的用人成本实在太高了。”顾雯雯说。

　　在记者随后的采访中，不少企业说出了苦衷。他们纷纷表示，公司并不是歧视女性，只是企业需要生存，自然会选择性价比较高的员工来从事某个岗位。

　　社会学家： 建议进一步保护妇女婚育隐私权

　　声音

　　“用人单位考虑妇女婚育情况的原因，是害怕女性因为怀孕而减少工作时间，而我国的《婚姻法》和《劳动法》都对妇女在怀孕期间的薪水、假期有保护说明。”淮阴工学院社会学专家任健表示，现如今，女性仍是求职者中的弱势群体，相貌平庸、未结婚、未生育、生育后是否再生二胎等，都可能成为用工单位拒绝女性求职者的理由。

　　“建议社会进一步保护妇女婚育隐私权。”任健表示，寻求男女平等要正视男女间的差异性，用政策制度予以保障。“‘隐形歧视’多在私企出现，如果女性求职者各方面优秀，用工单位还是会考虑录用的。”任健说。

　　女性求职者若想减少“碰壁”情况，任健建议，可适当根据自己的婚育情况筛选相关工作，比如你有孩子，不适合经常出差的岗位，那么应聘时就优先考虑稍微稳定的职业。

　　律师： 从政策上对聘用女性的单位提供扶持

　　淮安市妇女儿童维权中心的田竹律师表示，我国现行法律中关于反就业歧视的规定基本上是一些权利性的宣告，缺少程序上的保障和实施机制。目前，《劳动法》《劳动合同法》《劳动保护条例》《妇女权益保障法》等都对女性劳动者在工作时间、工作薪酬等方面予以保障，但对女性求职者的“隐形歧视”，还需进一步梳理强化。

　　“尽管有规定，但还是会有‘隐形歧视’。”田竹说，有些企业单位在招聘时表面上不限男女，私下里还是会对应聘者的性别进行考量，“毕竟私企有自己的裁量权。”

　　“应该制定‘不得低于多少个女性就业岗位’计划，并对聘用女性工作者的单位予以税收、财政上的扶持。”在田竹看来，政府机关、事业单位应该起带头示范作用，让企业明白其社会责任，并提供政策扶持，从而促进用人单位招聘女性。同时，还要强化女性较多的企业，例如幼儿园、医院、纺织企业等，针对女性提出举措，进一步实现女性集中企业的保护，使尊重女性的观念深入人心，消除职场对女性的“隐形歧视”。 ■融媒体记者王夏禹