中国江苏网5月2日讯 王兴（化名）曾任职某公司副总经理，分管人事工作。戏剧性的是，王兴自己未与公司签订书面劳动合同。离职后，他要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

　　近日，淮安“12333”人社热线受理了这样一起咨询，热线工作人员认为，如果该副总经理确实分管人力资源工作，不应支持其诉求。

　　据咨询人讲述，公司的劳动合同均需经过王兴批准后，再由人力资源经理代表公司与员工签订。不过，王兴自入职以来未与公司签订过书面劳动合同，公司人力资源经理称自己履行过提醒职责，但王兴未明确表态，因其是上级领导，遂未坚持和王兴签订劳动合同。

　　王兴对人力资源经理的说法不予认同，坚持认为是公司原因导致自己未签订劳动合同，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

　　12333热线工作人员告诉记者，未签订书面劳动合同的双倍工资支付责任，是对用人单位违反《劳动法》《劳动合同法》应当与劳动者签订书面劳动合同的规定的惩罚性赔偿责任，旨在制裁用人单位，保护劳动者的合法权益。根据这一责任，用人单位对于未与劳动者签订书面劳动合同，应当具有过错。

　　不过，考虑到本案中如果人力资源经理所言属实，已尽到提醒职责，则该高管未与用人单位签订书面劳动合同，属于该人员严重失职，并且具有故意至少是重大过错，未签订书面劳动合同的结果是其行为所致。并且，该高管如果确实分管人力资源工作，根据诚实信用原则和公平原则，不应当从自己的过错和失职行为中获利，不应支持其诉求。

　　■记者周涔嘉 通讯员胡嵩