中国江苏网4月3日讯 去年以来，清江浦区总工会引入项目化思维，从细化责任主体、搭建项目载体、创设奖惩机制上下功夫求突破，探索打造职工之家新路径。该区广大职工掀起比创新、赛业绩热潮，企业和职工科技研发成果转化对全区经济增长的贡献率超过50%，区域工会和独立工会工资集体协商建制面达到90%以上。

　　划定任务清单，打破“有名无实”困局。区总工会在选优配齐乡镇（街道、园区、系统）工会主席基础上，围绕职工之家的创建制定出台了全区三级工会组织考核细则和季度工作清单，联合组织部门对基层兼职工会主席实行绩效考核，改变了过去存在的“兼而不管”“有名无实”状况。

　　搭建平台载体，探索“靶向治疗”路径。去年，区总工会推出“123精准化、精品化项目工程”，即各乡镇（街道、园区、系统）工会新培植市级模范职工之家示范点1家以上、开展2项服务职工特色工作、组建或招募3支以上服务职工志愿者队伍。借助这一载体，通过召开现场观摩交流会、督查通报等措施，推广新经验、新成果，促进模范职工之家创建工作。同时围绕职工群众现实需求，开展志愿服务，落实职工普惠制和“信心工程”，激励青年职工学历提升、技能晋级。截至目前，该区已开展职工文体活动超过1000场次。

　　创设奖惩机制，激发“比学赶超”干劲。区总工会相继出台全区工会工作考核细则和工会工作人员考核实施办法，利用每月工会工作例会，了解督促全区各级工会完成目标序时进度，每季度组织一次抽查活动，每半年进行一次综合性的检查考核，考核指标全部实行量化，考核结果定期进行通报，兑现奖惩。■记者杜勇清 通讯员杨晶晶 杨忠