中国江苏网3月12日讯 去年以来，金湖县总工会通过调研摸排、精准施策，在全县规模企业中开展企业工会定档升级达标竞赛活动，探索出一条基层工会转型发展新路径。

　　调研摸实情，分门别类定级。金湖县总工会在实地调研基础上，根据全县工业企业工会组织现状，制定了企业工会定档分类实施方案，提出了3项18条考评要点，结合得分情况由高到低将各企业工会进行定档分类。

　　提档施良策，多措并举帮扶。金湖县总工会采取季度观摩、典型推动、重点考核等系列措施，精准发力，对18家企业工会建设情况进行现场观摩点评，及时总结推广先进典型工作经验，同时要求乡镇、部门系统工会每年培塑两个示范点，对未完成示范点工会创建目标要求的乡镇部门，实行年终考核一票否决。

　　竞赛添活力，真金白银奖惩。竞赛活动中，金湖县总工会制定出台了相应的奖惩措施。其中，县总工会拿出10万元作为工作经费奖励资金，分A、B、C三个层次对达标工会分别予以3000元、2000元和1000元奖励，对当年新组建一个企业工会的则奖励300元，对其工会主席发放1000-3000元不等的工作津贴。

　　统计显示，经过一年的竞赛打擂，金湖128家规模企业已有97家企业工会实现了提档升级，新建成符合实体化建设标准的职工之家5个、职工书屋4个、爱心母婴室4个，新成立企业工会13个，累计开展各类职工活动80余次，较好地发挥了县总工会在基层工会建设中的推动作用。（杜勇清 杨晶晶 丁锐）