中国江苏网7月5日淮安讯(殷志强、华钰)为推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展党支部“三比三创三评”工作，盱眙县医疗保险管理处党支部从加强人才队伍建设为抓手，充分发挥支部领导班子“传帮带”作用，创新党建工作形式，带领年轻干部组织和策划多起活动，取得了良好地成效。

　　所谓传，就是要把医保支部领导班子和同事多年来形成的好作风、好风气、好传统、好习惯，一直传承下去。我们医保服务部门有许多长处，如吃苦耐劳的作风、领导干部带头的习惯、公开透明的做法、分工协作的方式等等，都要予以弘扬，并向年轻干部传下去。传，一是靠身教，如领导干部和职工，上班走前面，下班走后面，本身就是一种教育；二是靠言教，将医保服务部门的习惯、做法，向年轻干部讲解清楚，要求他们也按照这样去做。这样将好的东西予以发扬光大，正气和优点就得到提升。

　　所谓帮，就是要帮助年轻干部尽快熟悉医保服务部门的工作，掌握新的技能和知识，帮助他们进入工作角色，完成己所能及的工作任务。帮助人，是个很辛苦的事情，一项工作，已经会的人觉得不难，但不会的人肯定感到很难；所以要制定帮助年轻干部培养计划，多长时间学会多少东西，既不能一口吃个胖子，也不能一天天不见进展；帮助人要有耐心，还要有恒心；只有师傅热情付出，徒弟才能学会；也只有徒弟用心了，师傅的辛苦才不会白费。

　　所谓带，就是在“传”和“帮”的基础上，身教加言教，带领年轻干部去做事，去做人；一项工作，既要做给他们看，还要看着他们做，不对的地方予以纠正，讲清错误的原因和道理；带，不能和年轻干部有“代沟”，不和他们交流，不关心他们的生活，这样很难达到带领的目的。