中国江苏网5月18日淮安讯(王淑臣)5月17日上午9时30分，200多位工会干部在淮安清江浦区总工会副主席姚秀春的带领下静静地坐在清江浦法院第一法庭，他们不是来听报告的，而是旁听一起劳动争议案件的审理。受法院邀请，区10名人大代表也旁听了该案的庭审，并对案件审理进行评议。

　　原告杨某本是市区一培训中心的人事经理，因不满涨薪幅度，第一次合同到期后没有及时续签劳动合同，后突然被辞退，且没有发放当月工资。杨某在法庭上详细列出了对方应当给自己的各类赔补偿费共计33000元。但是培训中心除了同意支付正常工资外，拒绝其他补偿。

　　在法庭的主持下，双方进行调解，最终同意由培训中心一次性支付给杨某6300元。当杨某接受6300元的补偿金额时，引来旁听席上一片哗然，不理解为何从原先的33000元“缩水”到 6000多元。对此，清江浦法院副院长、本案主审法官黄波进行耐心详细的释法、析理，200多名旁听者茅塞顿开，并了解了劳动纠纷案件中的一些注意要点。

　　此次公开庭审是清江浦法院开展“三进三帮”活动服务工会的一次重要活动。当前，正处在供给侧改革的重要时期，作为企业，目前存在着招工难、留人难的问题，但是一些用人单位还存在着用工不规范的现象。“少一些劳动争议，我们的社会就多几分和谐。通过这类案件的审理，主要是提醒企业合法用工。用人单位要按时订立书面劳动合同，如果不签订合同，会受到法律处罚。劳动者要保存 好劳动合同等证据，以防发生劳动纠纷。用人单位要为劳动者缴纳社保，否则劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。这既是在保障劳动者的合法权益，也是在为自己规避法律风险。”黄波副院长再次强调企业合法用工的重要性。