中国江苏网3月23日淮安讯 今年以来，淮安市盱眙县为促进卫计事业发展，进一步优化医疗人员队伍结构，采取三项措施着力推进人才工作。

　　一是加强人才引进力度。针对各医疗单位、卫生院人员年龄老化、学科技术带头人少等问题，该委出台了《人才引进和培育工作优惠政策》，为全面开展人才引进工作奠定了坚实基础。今年第一季度分批次引进硕士研究生9名，本科39名，大专生76名均为医学类人才。上报农村免费订单39人。同时该委制定2017年招聘事业单位人员的计划，准备招聘在编医技人员46人，已报县政府审批。近期，该委还走访了合肥、淮安、湖北、湖南等地的部分医学院校，进行全面推介。动员各单位根据岗位特点对重点高校进行对接宣传，进一步扩大引才影响。通过各方共同努力，先后有75医学大专生前来该委咨询。

　　二是加强在职人员培养和继续教育。该委采取“走出去，请进来”的方式直接与“安庆医学高等专科学校”建立长期合作关系，建立了县医院、县二院与该医专的实习基地，为留住人才奠定基础。目前，在县医院实习医学生达50人，同时加强在职人员继续教育工作，办理各类人员培训班共培训100人，外出进修20人，村医外出培训75人，组织专家医学讲座3次，通过学习进一步提升在职人员医技水平。

　　三是着力打造用人环境。该委积极争取财政支持落实人才队伍建设保障经费，设立了名医培育计划和基层人才培养基金100万元，目前该委正在遴选“盱眙名医”工作，评选出来的名医给予2万元的补助金。评选出年度盱眙“十佳医生”、“十佳护士”和基层医疗骨干，同时通过县政府网、县卫计委网、盱眙报等媒体面向社会广泛宣传。及时解决引进人才生活、工作等方面实际问题，同时安排医疗骨干做好传帮带工作，让引进人才能及时进入角色，发挥作用。引进人才实行一年试用期，组织人事部门制定相应考察考核办法，加强日常管理和目标考核，进一步提升引进人才工作积极性，认真落实各项待遇政策，确保引进人才有宽松、舒适和积极工作的良好环境。