中国江苏网3月17日讯（姜海 徐洪涛）“要想业绩优，好作风不能丢”。淮安区纪委在锤炼纪检干部，打造铁打的打铁人同时，狠抓全区干部职工作风改进，坚持抓，抓坚持，防反弹，防滋生，巧用“三大员”，种好“责任田”，督促全区上下“撸起袖子加油干”。

　　固定作风巡查员，开展专业化督查。一是建立相对固定的巡查队伍，由区软建办负责从全区面上抽用人员、组织业务培训、强化日常管理、适时补充调整，确保人人用的上；二是建立固定的巡查流程，每月至少巡查三次，时间临时安排，人员随机组合，路线当场揭晓，通讯立即间断，确保次次查的真；三是建立严格的问责制度，失责必问责，问责最顶级，向上追一级，确保处理结果影响大。

　　选聘行风监督员，开展常态化督查。一是严把准入关，通过发布公告、自愿报名、初步筛选、公开评议、差额比选等程序定人员；二是严把培训关，定期开展培训交流会，力求监督员思想站位高，奉献意识浓，监督方法准；三是严把考核关，开展优秀行风监督员评比活动，必须按季度提供督查实绩，凡被投诉违规属实的，一律解聘。

　　指定项目帮办员，开展精准化督查。项目建设始终是地方发展的压舱石，更是检验窗口单位作风的主战场。一是主动帮办，凡是在淮安区投资的项目都有一套班子进行帮办，明确一人专职帮办；二是主动督查，帮办员在帮办过程中既服务客商，又监督窗口，提高审批效率；三是主动建议，对于一些共性的体制机制问题，帮办员可以联合建议供区委区政府决策，真正做到“放管服”全部到位。