招聘会上的求职者

　　655人与招聘企业“对上眼”

　　中国江苏网2月27日讯 2017驻淮高校毕业生春季专场招聘会举行

　　25日上午，2300多名高校毕业生怀揣着梦想和希望走进了2017驻淮高校毕业生春季专场招聘会。在3个小时的时间里，90家参会企业招聘负责人与毕业生进行了热烈交流，最终655人达成就业意向。

　　企业有诚意

　　●拉关系——打出“学长牌”

　　“你们好多学长在我们公司，彼此之间有个照应，工作气氛也会相当融洽。”江苏富润得智能科技有限公司招聘负责人周经理正向三位组团求职的高校毕业生介绍着公司的情况。在翻看了他们的简历后，周经理觉得他们符合公司招聘的要求，便与他们聊了起来。一听到有学长在该公司，三个小伙子显得很兴奋，沿着话题继续讨论着岗位的情况。

　　微贷网淮安分公司招聘负责人也和求职者聊起了家常，话题从学校聊到住处，话语中充满了关怀之意，招聘诚心尽显。

　　●博关注——“人肉”招聘广告吸睛

　　在招聘现场的东南角，一家企业独出心裁，放下传统的招聘广告牌，专门安排工作人员用双手拉开招聘广告，这样特别的方式吸引了不少人驻足询问。“我们招聘10名储备主管、3名经理助理、2名保险综合内勤、2名组训，有兴趣的可以来了解一下。”该公司为中国太平洋人寿保险股份有限公司淮安中心支公司，负责招聘的包经理当天带着工作人员来到了现场，用“人肉”招聘广告的形式，是为了吸引更多人的关注，“高校毕业生的素质比较高，我们公司也比较看好这类人群，‘人肉’招聘广告更吸睛，希望这次招聘会能有所收获。”

　　江苏食品药品职业技术学院准毕业生杨紫馨在一旁记下了该公司的招聘电话，她告诉记者，“现在就业都是双向选择，在满意度差不多的情况下，哪家企业更用心，说明对我们更重视，我在做最终抉择时也会考虑这个因素。”

　　●攻重点——“父子兵”谁作主就找谁谈

　　虽然许多人将带着父母来求职的行为视为大学生自信不够、缺乏担当的表现，但是现场仍有不少“父子兵”的身影。“其实我们并不排斥‘父子兵’求职的方式，尤其是一些技术、销售岗位，主要还是以专业能力为主要考察点。”江苏圆安卫生用品有限公司的招聘桌前就有一对父子正在咨询岗位的具体情况。

　　接待他们的王经理告诉记者，一般碰上带着家长前来的大学生，如果大学生的条件符合公司的要求，基本素质也让人满意，通常情况下会视具体情况，跟父子关系中咨询意向更强的人去细谈。

　　毕业生重视

　　穿着正式 看重企业实力

　　招聘会上清一色的“小鲜肉”面孔，记者注意到，不论是男、女，穿着多为深色系，样式也颇为正式，不少人穿着小西装样式的外套来参会，体现了高校毕业生们对本次招聘会的重视程度。

　　来自淮阴工学院计算机专业的杨巍当天穿着“一身黑”来到现场，他告诉记者，“特意选了这套黑色衣服来参会，让用人单位感觉到自己能够完成从校园到社会的转变。”性格外向的他投了江苏今世缘酒业有限公司的营销后备干部岗位，他对自己的选择比较满意。“我在求职时更注重用人单位的实力，同时今世缘在我老家徐州还有分公司，未来有机会回到家乡，所以我很快就投了简历。”

　　不盲目选择 有很多条路可走

　　另一位“小鲜肉”——来自淮阴工学院土木专业的王泽宇也穿着深棕色外套来到了现场，在近一个小时的时间里，他始终处于走马观花的状态，没有上前向任何一家单位咨询。“我主要是来看一下有没有心仪的单位和岗位。”王泽宇告诉记者，就当天的情况来说，他看重的单位，岗位不适合他，适合的岗位，单位实力又达不到他的要求，“关键是要我满意，作为应届毕业生，其实有很多种道路可以选，除了参加招聘会，还有考研和公考，自己一定要慎重。”

　　专家有话说

　　正视期望与现实的差距

　　选择现阶段最满意岗位

　　“近日，省人社局在开会中提到，2017年我省高校毕业生人数相较去年又有所增加，就业形势比较严峻。”淮安市人才中心负责人陈朝晖说，在这样的大背景下，市人才中心力争为驻淮高校毕业生进一步创造就业机会，举办高质量的高校毕业生专场招聘会，下一步还将以每月一次的频率举行大型招聘会，并且将目光投向外省市，寻求更多就业机会。

　　陈朝晖建议，高校毕业生在求职过程中应该正视期望与现实的差距，适合自己的工作都可以去考虑，最终选择现在阶段最满意的岗位。