中国江苏网讯 昨日，市委书记姚晓东主持召开全面深化改革领导小组第20次会议，讨论深化市管国有企业负责人薪酬制度改革实施意见，并原则予以通过。市领导惠建林、王维凯、练月琴、张彤、戚寿余、陈涛、张正军、李晓雷、唐道伦、赵洪权、李森、葛平等参加会议。

　　姚晓东指出，意见充分体现了上级精神要求，比较符合我市实际，市人社部门要根据会议所提的意见建议作进一步修改完善，并尽快印发。做好这项工作，一要准确把握改革要求。十八届三中全会明确提出要合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平，党中央、国务院和省委、省政府提出自上而下分步推进国有企业负责人薪酬制度改革，为我们指明了方向和具体路径。要认真吃透上级相关精神，坚持国有企业完善现代企业制度的改革方向，适应国有资产管理体制和国有企业改革进程，按照企业负责人分类管理要求，探索建立与国有企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬制度，规范企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效。二要突出改革主攻重点。按照实施意见要求，科学设定薪酬结构，健全薪酬确定办法，合理确定薪酬水平，完善考核评价办法，规范支付和管理，规范福利性待遇，强化监管体制，坚决打好国有企业负责人薪酬制度改革这场攻坚战。三要抓好改革组织实施。建立健全政府统一领导、部门分工负责的管理体制，明确分级推进和改革进度，按照企业国有资产分级管理体制和企业负责人管理权限，自上而下有序推进改革；加强督促指导和宣传引导，凝聚各方共识，形成改革合力，为深化改革创造良好条件。