[铜山]汇聚优秀人才推动科学发展_江苏频道

　　我县是全国县域经济基本竞争力百强县之一，经济强强在产业，产业强强在人才，人才强强在汇聚。近几年来，县委组织部坚持把党管人才原则和科学发展观的要求贯彻落实到人才工作的各个层面，统筹协调并组织引导各类人才向产业领域汇集。

　　优化人才环境，做到人才与社会和谐。一是引导各级重视人才。各级党组织和领导干部抓第一生产力，首要任务在于抓人才，牢固树立以人为本、人才兴业的观念，切实把人才工作摆在突出位置；二是引导社会珍惜人才。注重加强典型宣传和舆论导向，努力营造劳动最光荣、创业最艰辛、人才最难得、知识最宝贵的社会氛围，切实增强各类人才对铜山的认同感和向往感。在人才工作上认真实行定向负责制、限时服务制、人才预测制、提前介入制，节假日坚持走访慰问，工作上坚持联系沟通，生活上坚持关心照顾，待遇上坚持从厚从优，权益上坚持依法保护。

　　建强高端队伍，做到招才与创业相生。一是立足我县省级经济开发区，筹备建设高新技术产业园。在重大成果专项资金申请、优惠政策、创业扶持等方面，为在铜高校专家教授、大学毕业生创业提供有力支持；二是坚持行政推动，校企结合，全面打开高层次人才涌入通道。在“一区九园”建设过程中，与中国矿业大学、扬州大学建立人才和智力引进机制，建立了互惠互利的长期合作关系，充分发挥了组织部门在企业、人才和高校之间的“金钥匙”作用；三是产学研一体，加快高科技成果的转化。以“333高层次人才培养工程”和“高层次创业创新人才培育及引进计划”工作为切入点，先后建立了3个国家级实验室、1个博士后流动站、9家省级技术中心。紧密依托企业，瞄准市场，部分成果专利在转化应用上逐步形成市场竞争优势。目前，我县专利申请总量已达1378件，居苏北各县之首。

　　改善人才结构，做到引才与就业对接。一是加大人才和智力引进。牢固树立人才资源是第一资源的观念，建立“户口不迁、关系不转、来去自由”的“柔性引才”机制，目前全县累计共引进各类急需高端人才上百名，分别建立省、市、县级引智示范推广基地1家、5家、 6家；二是促进高校毕业生就业。建立高校毕业生就业良性运行机制，加强毕业生就业指导，推介毕业生就业，拓宽就业渠道，简化就业手续，破除体制性障碍，营造吸引人才、用好人才的氛围。

　　开发农村实用人才，加快新农村建设。一是健全机制，形成开发农村实用人才资源的合力。出台了《铜山县优秀农村实用人才选拔管理暂行办法》等相关文件，对作出突出贡献或获得科技成果的，推荐参加各类专家的选拔、给予相应的奖励并推荐担任各级党代表、人大代表、政协委员；二是整合培训资源，创新培训形式。依托农村党员干部现代远程教育平台，组织200名党员科技特派员开展送科技下乡活动；三是积极引导，构筑农村实用人才发挥作用的舞台。围绕“一村一品”，采取“田秀才+农户”、“土专家+农户”的方式，引导农村实用人才建设新农村。我县现已拥有各类农村实用人才5011人，带动5万余户农民走上致富路。

　　目前，我县已建成一个集167名高端人才、2767名经营管理人才、3万余名技能型人才、5011名农村实用人才于一体的人才库。下一步，我县将牢固树立人才是第一资源的理念，搭建人才干事创业平台，为推动铜山科学发展提供强有力的人才保证。

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