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　　丰县药监局紧紧围绕县委、县政府的工作安排，扎实稳步推进依法行政，紧紧抓住行政执法责任体系建设这一中心环节，构筑起执法责任、执法监督、执法考核三个体系，为进一步加强和提高依法行政的能力，使丰县药监队伍更加成熟和坚强，切实不辱使命、不负重托，保证人民用药用械安全放心。

　　一、加强领导，明确权责，构筑药品监管执法责任体系。制订了行政执法责任制，明确了局长对全县药监执法工作负总责，分局局长对全县行政执法具体负责，各业务股（室）对行政执法业务工作负责，一级抓一级，层层抓落实，建立一岗一责任，哪一岗出错追究哪一岗的行政执法责任，为行政执法工作的开展理清了思路，明确了职责，形成了从局长到每一岗位相互负责的行政执法责任体系，确保行政执法有序、高效运行。

　　二、创新手段，健全制度，构筑药监行政执法内外监督体系。进行内部审核，实行“立、查、审、罚”交叉分离和执法办案过错追究制，使每起案件均做到事实清楚、证据确凿、程序合法、适用法律法规正确；通过公开举报投诉电话，聘请行政执法行风监督员，发放行风评议监督卡、召开药品协管员座谈会等多种途径，增强行政执法的透明度，改善机关作风；主动邀请县人大代表、政协委员对辖区药监工作进行检查、指导，促进药监局行政执法工作的有序开展。

　　三、严格要求，注重实效构筑药监行政执法奖罚分明的考核体系。丰县药监局对上半年以来所办的一般案件19起，利用业务学习时间进行内部交叉会审，从而使执法办案人员学会从法律角度来分析执法办案过程中遇到的问题，强化了法制意识和证据意识。制订了丰县药监局干部考核制度和行政执法责任制考核办法，实施年中初查、年底综合考核，突出重点，注重实效的考核制度。将行政执法责任完成情况的考核作为干部年终考核的重要内容之一，对于年终考核结果优秀的，予以表彰，对于不合格的，按有关规定取消评优资格，并责令整改。通过检查考核，进一步促进了行政执法责任制工作的全面落实和深入开展。