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　　市委、市政府启动百名创业创新领军人才集聚计划，江苏秀强玻璃工艺有限公司将积极响应，抢抓机遇，突破瓶颈。公司自1992年始建以来，历经16年的市场拼搏，现已成为集科研、开发、销售于一体的世界知名、中国最大的玻璃深加工企业之一。公司现有员工2200人，其中大专以上学历389人，硕士研究生6人，具有中高级职称56人。公司产品远销亚、非、欧、美等30多个国家和地区。2007年共实现销售收入3.8亿元，上缴国家税收2200万元，连续4年居宿豫全区首位。可以讲，公司的发展史，也是高层次人才建设的突破史。

　　
　　一、高层次人才始终是秀强公司可持续发展的第一资源
　　

　　纵观16年的发展历程，我们深深地感到，人才问题是关系企业发展的关键问题，人才资源，尤其是高层次人才已经成为最重要的战略资源。
　　

　　首先，秀强公司过去的发展得益于高层次人才。从3个人的小门市发展到拥有2200名员工的大企业，销售额从1万元增加到3.8亿元，秀强公司之所以能够不断做大做强，靠的是创业创新的精神，靠的是高层次人才注入的强劲活力。可以说，没有高层次技术人才提供的智力支持，秀强公司绝不会在短短几年时间，冰箱玻璃配件销售份额占全国的55%、世界的30%，冰箱彩晶玻璃垄断了全国市场的80%；没有一批高层次管理人才的领衔，我们也绝不会在短短几年内，成长为拥有4家支柱企业的企业集团。
　　

　　其次，秀强公司不断创新迫切需要高层次人才。近年来，我们坚持“将实验室镶在客户的产业链上”，开发了一系列具有自主知识产权的新产品，取得国家专利10多项。我们感到，制约秀强公司未来发展的最大瓶颈，不是缺乏资金，不是没有市场，而是缺少一批高层次创业创新人才。下一步，秀强公司要构建“人无我有、人有我优、人优我新”的产品优势，真正实现从“跟着市场走”到“领着市场走”的根本转变，迫切需要在高层次人才的引进、培养上花大力气。
　　

　　第三，秀强公司致力于打造中国玻璃城，更需要高层次人才的加盟。打造中国玻璃城，是宿迁几代人孜孜以求的梦想。今年9月份，全国工业玻璃和特种玻璃标准化技术委员会成立，秀强公司作为该委员会的成员单位承办了此次会议，这为我们向中国玻璃城目标迈进增添了新的信心和动力。未来几年，秀强公司要成为玻璃行业领头羊，迫切需要在政府的引导和支持下，集聚更多的各类高层次人才。
　　

　　二、引才聚才历来是秀强公司事业发展的“头号工程”
　　

　　面对日趋激烈的人才竞争，我们以高层次人才的引进、培育为突破口，始终把引才、育才、用才、留才作为推动秀强公司事业发展的“头号工程”来抓，取得了较好的成效。
　　

　　一是更新观念，拓展视野广纳人才。今年，我们从美国通用、英国皮尔金顿及国内知名企业引进了一批高层次管理人才，带来了先进的管理理念和管理方法。公司还先后与清华大学新材料研究所、武汉理工大学国家重点实验室建立了校企联合。不久前，公司研发成功的新一代光伏发电镀膜封装玻璃，填补了国内空白，将使秀强公司跨上一个新的台阶。
　　

　　二是创新方法，多措并举培养人才。对有能力、素质高的年轻骨干员工进行分层重点培养。选派优秀技术人才外出培训，参加各类研究生班学习，选派到上海、北京、洛阳等地学习深造；选拔基层优秀管理人员到配套的LG、海尔、松下等大集团跟班锻炼，为公司培养后备管理人才。
　　

　　三是机制灵活，不拘一格使用人才。公司牢固树立“人人是人才、赛马不相马”的人才观，根据员工的个人能力搭建相应的舞台，使各类人才不断脱颖而出。对管理人员实行竞聘上岗，公司的中层领导有一半都是从基层选拔上来的，在员工中形成了“在秀强公司工作，是人才就不会被埋没”的良好印象。
　　

　　四是精塑环境，形式灵活留住人才。在区财政的支持下，我们设立了100万元的秀强公司人才资源开发基金，专项用于奖励为企业做出突出贡献的各类人才；对高层次管理人才和技术人才实行年薪制，并与岗位绩效和公司利润挂钩；公司投资兴建宿舍楼和外租公寓，从根本上解决了高层次人才的后顾之忧。
　　

　　三、高层次人才将是未来秀强公司崛起的强大引擎
　　

　　高层次人才，是秀强昨天的底气，今天的实力，更是明天的希望。下一步，我们将始终坚持“技术、稳健、效率”六字理念，吸引更多高层次人才加盟秀强公司，不断提高秀强公司事业的人才“含金量”。
　　

　　一是着力壮大企业高层次人才队伍。我们将以此次启动仪式为契机，不断增加企业研发资金投入和研发机构建设，争取今后每年引进1到2名高层次创业创新人才，努力让秀强公司成为推动玻璃工业技术不断进步的先行者。
　　

　　二是重点培养一支本土化、实用型的中高层次人才队伍。不断加大对企业内部现有人才的培养和使用力度，力争每年有2至3名技术和管理人才纳入全市培养计划，努力为秀强公司的发展培养一支凝聚力强、技术实用的本土化中高层次人才队伍，最大限度地为企业发展培养一支相对稳定的生产、科研队伍。
　　

　　三是精心储备一批青年优秀人才。近年来，我们积极利用市、区两级优惠政策，从全国各大高校引进近百名优秀大学毕业生。今年，我们又利用“人才专项编制”引进6名大学毕业生。今后,将重点和大专院校开展联合办学，由高校为我们每年定点培养30名企业生产管理急需的青年才俊，不断推进秀强公司人才工作向深层次发展。
　　

　　在今后的工作中，我们将继续加强高层次人才的引进和培养工作，实现企业和人才的共同发展，为建设新宿迁作出更大贡献。