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一是多措并举，帮助企业广纳贤才。在市、区人才甚至省外、海外人才招聘会上统一招聘，借助政府公信力，向就职人才推荐企业，增强对优秀人才的吸引力。同时，通过设立软件信息专业在校生社会实践基地和制定人才“柔性流动”激励政策等方式，为区域知名企业做大做强提供软保障。

二是提高效能，建立岗前一体化培训机制。利用区劳动培训中心、继续教育学院定期举办不同层次人才岗前培训班，免费为企业新录用人员集中进行岗前一体化培训，进一步解决企业零星录用人员岗前培训成本过高的问题。

三是牵线搭桥，做精定单式“专项培训”。利用组织人事部门与驻宁高校的广泛联系，以及掌握的有关科研院所的学科优势，积极帮助企业向高校发出培训的“定单”或者安排相关人才在高校、科研院所进行跟班学习。

四是共享资源，将企业人才纳入干部培训体系。将每月一期的“雨花讲坛”等我区干部素质培训优质资源向企业全面开放。同时，开设心理健康、艺术修养等素质类课程，为软件从业人员进行心理疏导、提高个人涵养。

五是搭建平台，实现优秀人才在域内合理流动。定期组织行业内的企业家、专业技术人才及政府相关部门负责人进行交流沟通，充分了解域内软件企业人才需缺实际，以“不求所有、但求所用”的人才“软流通”，打破制约人才流通的“硬框架”，进一步做到“各取所需、才尽其用”。