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一是签定工作责任书，落实责任制和责任追究制。局领导分别与各学校校长、书记签定《规范办学行为责任书》、《学校安全工作责任书》、《教学质量目标管理责任书》和《党风廉政工作责任书》，通过定期开展平安校园、优质校园、和谐校园评比和结合随机、突击督查，对各校落实责任书情况进行综合评估，切实加强过程管理。

二是抓实校长培训和工作研讨，不断提高校长政治素质和业务素质。邀请区领导、知名专家作专题辅导报告，不断提高学校领导干部的政治理论素养；定期分派校长参加国家、省市级专题学习培训，不断提高业务素质；坚持校长月行政例会制度，定期交流研讨在推进素质教育实践之中的成效和体会，不断提升学校内涵发展水平。

三是强化对学校领导班子及其成员履职情况的考核。通过工作述职、民主测评、个别谈话等方式，对学校班子及其成员在解放思想、办学成效等方面的情况进行综合考核，并将考核结果作为干部提拔、任用的重要依据之一；与此同时，十分注重年轻后备干部培养任用，推进校长专业化建设，努力造就一支高素质的学校干部队伍。