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一是行为规范举报制度。设立举报箱和投诉电话，接受群众对干部不良行为的投诉和举报；组织、纪检部门根据举报及时查明事实，有效地对全街道干部的思想作风、道德品质、廉政勤政等行为予以监督和规范。

二是考核联系督察制度。党政办牵头，各部门负责人为第一责任人，指定一名人员为具体负责人。抓住关键环节，对照考核标准，对各部门、个人的工作任务执行好坏和目标完成优劣进行严格检查验收。

三是考核联席会议制度。专职副书记牵头，纪工委、监察、组织等部门参与，每年召开2次绩效考核工作会议，总结平时考核情况，为顺利推进绩效考核提供事实依据。

四是考核通报制度。召开“年终绩效考核大会”，通报各部门平时考核情况及一年来工作完成情况，树立典型，推介经验，鞭策后进。