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常州武进:“新产业”风口呼唤“新人才”
2024-11-06 11:47:00  
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中国江苏网11月6日常州讯 十一月,“人才汇聚”成为常州武进区的高频热词。2024年第四届武进人才周将于8日启幕。这座城将以最崇高的礼遇,向人才致敬。

历经三届,“非武不栖 进无止境”人才周活动已成为常州市武进区人才工作的金字招牌。在人才周各类活动的“强引力”下,武进区吸引了大批高层次人才落户武进,人才项目签约数量和质量逐年提升,为武进区产业结构升级和创新发展提供了有力支撑,更有效提升了当地的知名度和影响力,为打造长三角地区人才高地奠定了坚实基础。

发展“新经济”需挖掘“新产业”

2024年,站上新产业风口的常州抓住机遇,邀请人工智能领域专家——伦敦大学学院计算机科学系教授汪军教授领衔,携手中国以色列常州创新园,搭建通用决策智能实验室。通过实验室招引更多人工智能领域的高层次人才,加速人工智能科技成果转化。武进区以其完备的制造业产业基础,为人工智能的深度应用提供了广阔舞台,使得人工智能赋能产业发展拥有无限可能。正因如此,基于制造业的人工智能应用成为一块亟待开发的“巨大蛋糕”,武进区正亟需吸引更多人工智能领域的人才共襄盛举,共同分享这一发展红利。

武进以赛引才

发展“新产业”需抓住“新人才”

在新能源、工业机器人、集成电路等领域的创新成果点亮“武进智造”品牌的当口,合成生物、氢能、低空经济等前沿项目也助推武进开启“未来之门”。然而,新产业的蓬勃发展,离不开“新人才”的强劲支撑。

2024年,武进在北京、上海、西安、汕头等地高频次举办“名城名校合作行”活动,深化校地合作。通过持续实施“龙城英才计划”,以及“以赛引才”策略,武进区不仅吸引了人才的目光,更是在人才竞争中占据了先机。

持续开展“龙城英才计划”,持续做好“以赛引才”。同时承办人社部“海外学子报国行”“留学人员回国创业训练营”等系列引才活动,对接德国、新加坡、日本等国创新创业资源,举办海外人才挑战赛。截至2024年10月31日,武进区拥有各类人才资源总量45.515万人,年内,成功招收博士后19人,在站81人,引进“龙城英才计划”创业项目92个。武进以其开放的心态和创新的举措,不仅赢得了人才的青睐,更为新产业的发展注入了源源不断的活力。

为了抓住“新人才”,2024年,武进在“一行业领域一人才政策”的基础上,出台了《关于进一步发挥企业用人主体作用加强产业人才培育的奖励办法》等文件 ,覆盖创业资金、创新资助、学历提升、联合攻关等各方面,为来到武进的各类人才提供多一种选择,多一重保障。

留下“新人才”需了解“真需求”

人才住房、子女入学、项目资金、健康医疗一直是人才关心的关键问题。在人才招引过程中,唯有让人才无后顾之忧,才能让人才拥有“此安心处是吾乡”的归属感。

对于如何让人才安心“留下来”,2024年,武进在“一行业领域一人才政策”的基础上,出台了《关于进一步发挥企业用人主体作用加强产业人才培育的奖励办法》等文件 ,覆盖创业资金、创新资助、学历提升、联合攻关等各方面,为来到武进的各类人才提供多一种选择,多一重保障。

除了原有在创新、创业、项目推进等进行资金奖励支持外,武进区更深入关注人才“去留痛点”,通过颁发“武进英才荣誉卡”,使人才优先享受子女入学、医疗健康等政策待遇,解决生活之忧;通过实施“人才生态提质”工程、一事一议等政策,节约人才成本,让人才能更专注地投入技术研发、创新创业,轻装上阵。

而在2024武进人才周举办期间,武进区还将以更加丰厚的“人才大礼包”让更多领域的高层次人才从“考虑去留”,变成“自愿而留”“扎根而留”。(贡丽斐 赵雨童)

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责编:袁俊华 易保山