员工生病请假，公司就是不准，员工被迫于2022年12月29日离职；公司又借口员工离职时还差一天才满一年，拒不支付全勤年终奖。昨天记者从溧阳法院了解到，法院经审理判定公司做法不当，必须支付全勤年终奖。目前，公司已经向员工支付了包括全勤年终奖在内的全部费用。

据了解，在溧阳某公司上班的彭阿姨，一直从事后勤工作，入职以来从未有过缺席、早退等情况。2022年12月底，她做的核酸检测结果为异常，向公司申请休息，但因公司后勤人手不足，在身体不适的情况下仍坚持到岗工作。

在工作中，彭阿姨的病情并没有好转。她多次和公司协商，希望公司能安排人手临时接替，让自己休息几天，待病好后再来上班。但几次协商，公司始终不同意她的请求，最终在当年12月29日，她实在无法坚持工作，被迫从公司离职。

彭阿姨离职后，认为自己为公司勤恳工作了十几年，公司的做法让她无比寒心，于是便通过向法院诉讼的方式，向公司提出要求支付工资、补偿金以及年终奖的请求。

公司代理人在庭审中回复，公司内部规章制度明文规定，只有工作满全年，才能在第二年的1月领取上一年的全勤年终奖。彭阿姨是在12月29日离职的，工作差一天才算全勤，不符合获得年终奖的条件，所以不同意支付年终奖。

溧阳法院审理后认为，彭阿姨一直工作至该年12月29日，因病需休养才引发了后续的离职事宜，综合考虑员工染病期间，公司应安排必要的病休假等因素，故应该认定彭阿姨该年工作已满一年，可以领取该年度的全勤年终奖。

法院判决后，公司向彭阿姨支付了包括全勤年终奖在内的全部费用。

法官表示，用人单位应当在安排劳动者参加工作的同时，重视员工的身体和心理健康，尊重员工在劳动过程中依法享有的休息休假权利，若缺乏对劳动者权益最基础的保障，必将承担违反法律规定的不利后果。（舒翼 李琛洁 周晨）