记者从新北区获悉，目前辖区内多家企业筹划多项激励措施，鼓励员工就地过年，推进防疫、生产“两不误”。

位于新北区罗溪镇的中通快递常州子公司，半个月前就在企业内部发出倡议，鼓励员工留常过年。中通快递常州子公司于2019年11月落户罗溪，占地256亩。公司日处理快件量达55万件，员工400多人，其中90%以上是外来务工人员。

企业党支部书记、运营部经理迟学君告诉记者，自从企业发出留常过年的倡议后，目前已经有超1/3的员工准备留在常州，还有部分员工打算观望后期情况和各地防疫政策后再做决定。企业也从物资配备和员工福利两方面着手，做好员工留常过年的方案。物资方面，目前口罩、消毒水等防疫物资已经全部层层落实、采购到位，戴口罩、进出测温成为该企业疫情防控的常态。来自中高风险地区的快件，在指定地点进行统一消毒。员工福利方面，从2月10日起，凡是留常过年的员工，将发放双倍工资，法定节假日加班发放三倍工资。同时，企业提高员工餐标，从原本的20元/人/天，提高到50元/人/天，统一安排员工吃住，鼓励员工春节期间尽量留在园区，减少外出。

操作部经理宋春江是江苏淮安人，是一名“老中通”，去年疫情暴发，他大年初二就从老家赶回常州。今年，在公司发出倡议的第一时间，他就积极响应。“常州已经是我的第二故乡，企业也很为我们着想，准备了一系列暖心举措，留在常州，同样有家的感觉。”

江苏常荣电器股份有限公司如今针对所有外来人员，都统一安排测量体温、查验行程码等环节，确保“入厂安全”。厂区内悬挂了不少倡导留常过年的横幅：“与其返乡隔离十四天，不如留苏多赚四五千”“今年过年不回家，留在厂里赚大钱”……公司人事部经理姚伟介绍，企业目前已经有70%的员工响应留常过年倡议，公司也为员工充分考虑，除法定节假日加班工资外，根据岗位，春节期间每天还将发放200元至500元不等的加班费，同时通过年夜饭、新春茶话会等形式，让员工感受到企业的人文关怀。

蒂森克虏伯转向系统（常州）有限公司如今有一半员工已经准备留常过年，春节期间，除了相应的福利补贴外，健身、娱乐场所也会开放，供员工使用。

“企业防疫物资目前准备充足，并制定了一套完整的防疫流程措施。”常州雷利电机科技有限公司行政人事部经理马欣荣说。对员工的福利方面，留常过年的员工各类补贴加起来，每月可以增收2000元，对于住宿员工，他们还会发放价值200元的过年礼包。

（吴燕翎）