中国江苏网讯 入职多年来勤勤恳恳，一心扑在工作上，加班加点是家常便饭，但单位竟习以为常，既不安排补休，也不发加班费。近日，天宁法院对这起追索劳动报酬纠纷作出一审判决：单位支付员工延时加点、休息日加班、法定休假日加班工资合计10.18万元。

　　10多年前，市民林某就在江苏一家连锁超市的常州店从事运营岗位工作。2011年6月，林某与常州店签订了一份无固定期限劳动合同。此后，林某辗转在该连锁超市的各家门店进行巡店工作，长期加班加点，但公司从未安排其补休。去年4月，林某调回常州店，后因待遇问题，当年6月1日起，林某与公司起了争执，最终于去年9月1日正式休职。

　　去年6月23日，林某就向天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该连锁超市常州店支付其2011年1月至2017年1月的加班费229407.06元，2016年4月起至2017年6月的任职津贴2736元，2017年4月的驻外津贴400元。

　　去年8月28日，天宁区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：该连锁超市常州店一次性支付林某2016年6月24日至2017年1月31日的加班工资5952.80元，2016年4月至2017年6月的任职津贴2565元。林某不服该裁决，向天宁法院提起诉讼，要求判令该连锁超市常州店支付其加班工资20万元。

　　该连锁超市常州店认为，林某在2017年6月23日提起劳动仲裁，在2016年6月24日之前的加班工资主张已过仲裁时效。2016年6月24日至2017年1月21日，林某未加班，不存在加班费。

　　法庭上，林某提供了“正职同仁出勤记录表”、加班申请表、出差结果报告，显示2011年1月起至2017年1月，其工作日延时加班合计377.5小时，休息日加班合计875小时，法定休假日加班合计24.5小时。

　　那么，其2016年6月24日之前的加班工资主张是否已过了仲裁时效呢？

　　天宁法院审理后认为，《江苏省工资支付条例》第五十三条规定，用人单位与劳动者之间因工资支付发生劳动争议的，劳动争议发生之日应当从用人单位明示拒绝支付工资之日起算；用人单位未明示拒绝支付工资的，应当从劳动者实际追偿之日起算。仲裁时效自用人单位书面明示拒绝支付劳动者工资之日起计算一年。

　　本案中，林某主张2011年1月至2017年1月期间的加班未能得到补休而主张加班费。根据《劳动法》第四十四条的规定，劳动者在休息日加班后，既可以享受补休待遇，也可以选择不休息而要求加班费。劳动者作为权利人，对如何实现自己的利益享有选择权。当劳动者不要求或拒绝补休而主张加班费时，用人单位仍有义务支付其加班费。到目前为止，该连锁超市常州店未书面明示拒绝林某加班后得到的补休，不能计算加班费，证人到庭作证也证明林某发生过加班。双方劳动争议发生之日，即从林某向天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁之日起计算，因此，林某没有超过劳动争议申请仲裁的一年时效期间。

　　据此，天宁法院于近日作出上述一审判决。

　　（天法 庄奕）