中国江苏网4月25日讯 4月22日，我市“2018职场精英引进计划”对接会在市人力资源市场成功举办。现场采取“点对点”的形式为供需双方提供精细服务，为“伯乐”与“千里马”搭建精准化的服务平台。

　　今年，不少城市为了“抢夺人才”想出各种“招数”。招聘现场，常州不少企业为了在招才、抢才中占取先机，在细节上下功夫，纷纷用温情打动应聘者……

　　为企业“猎寻”人才，现场岗位数和人才数1∶5

　　本次对接会采取“猎寻”方式，对经过严格筛选的35家单位的61个中高端职位按照1∶5的要求猎寻邀约人才，现场采取“双向点对点”的形式为供需双方提供精细服务。

　　据了解，本次对接会以智能制造企业为主，岗位主要集中在技术岗和管理岗，网上对接人员有136人，邀约到现场对接的人员有215名，应聘研发类工程师 96名，占比45%；应聘管理类21名，占比10%；98人应聘其他岗位。

　　为进一步提高选人效率，部分企业技术、研发主管到现场与应聘人员进行深入洽谈，主要负责人到现场进行直接面试，直接拍板。现场直接签约和达成意向的数量，均比去年有了大幅度增长。

　　据介绍，我市从2014年开始开展“职场精英引进计划”，目的是打造具有常州特色的在职中高端人才招聘品牌，助推我市经济发展，为产业升级转型提供人才支撑。

　　为“抢才”，常州不少企业打出“温情牌”

　　今年是“抢才”之年，为了抢人才，各地纷纷想出各种招数。常州晚报记者在招聘现场注意到，不少企业在细节上做足功夫。比如，不少企业都打出温情牌，在住的方面“讨好”应聘者。像江苏国光信息产业股份有限公司除了开出诱人的高薪外，还喊出“来了就有家的感觉”的口号，每名新员工将免费享受酒店式的入住服务。“这些高级人才每人一个单间，有独立卫生间，这条件和市场上的中高等酒店一样。如果研究生学历的员工结婚没有房子，公司还将为新人提供一室一厅的婚房，租金由公司埋单。”公司负责人陈笑峰说，这样的“温情牌”在“抢人”大战中效果不错，公司要招45名高级人才，现在已经招了32名了。“要想和北京、上海这样的大城市争高端人才，咱们常州就应该在生活方便上做足准备，用细节打动他们。”

　　近年来，今创集团股份有限公司也大打“暖心牌”留住员工，特别是在关爱员工、提供晋升平台上下功夫、出真招。在员工住宿上提供单人间宿舍，特别是在员工晋升通道上，提供出国深造、岗位培训、内部轮训等机会，真正让人才留下来、留得好、留得久。

　　今年“招才”企业普遍涨薪10%左右

　　当然，应聘者最关心的还是薪资待遇。现场，常州晚报记者注意到各用人单位为精英人才开出的年薪大都在10万元左右，20多万元的也不在少数。像常州莱森机械制造有限公司开出24万元年薪寻找业务经理，而江苏应能微电子有限公司为运营总监开出30万元的年薪。

　　今年，各公司为了“抢人”大都涨薪了，涨幅在10%左右。“像我们公司，在今年高端人才的招聘中，涨薪达到15%左右，电子总体工程师和嵌入式工程师的月薪最高达到15000元。”今创集团招聘负责人王亚金说。