中国江苏网3月8日讯 李某应聘到某公司，断断续续干了一个月就发生了车祸，被认定为工伤。公司对此起疑。日前，经律师调查，证实李某之伤早已有之，其骗取工伤的行为最后未能得逞。

　　去年7月，李某应聘到我市某公司。尚在试用期内，李某就经常以身体不适或其他借口不上班，一个月断断续续只上过几天班。试用期就如此散漫，公司决定不再录用李某。当月底，李某又要请假时，公司以试用期结束，明确拒绝了李某。哪知，4个月后，公司突然收到了《工伤认定决定书》，载明李某最后上班那天，在下班途中发生非本人主要责任的交通事故，造成左侧第二根肋骨骨折，予以认定为工伤。

　　公司对李某车祸受伤之事一无所知。在调查走访中，公司员工反映，李某在上班期间经常说腰痛。公司负责人觉得李某的伤情有诈，遂找到江苏益同盛律师事务所蔡律师，希望查明真相。

　　蔡律师向新北法院提起对人力资源部门的行政诉讼，同时将李某列为诉讼第三人。立案后，蔡律师申请法院调查令，到李某家附近两家医院调查其有关骨折的就诊记录。调查发现，李某左侧第二肋骨骨折共有两处，一处发生在两年前，一处发生在事故前两周。对照事故后一天的CT影像报告可看到，一处为陈旧性骨折的结痂，一处为新骨折但也有结痂，因此，李某左侧第二肋骨骨折根本不是去年7月底的交通事故造成的。

　　据此，人力资源部门对李某的《工伤认定决定书》进行了关键内容的更正，撤销了对其工伤伤残等级鉴定。公司诉讼请求得到了实质性支持，向法院撤诉。

　　（芮伟芬 蔡丽燕）