中国江苏网8月25日讯 今年，金坛区儒林镇已有36名村、机关、商会等单位主要负责人接受了经济审计，对4人工作岗位作出调整。该镇纪委今年分别同村、机关等部门“一把手”进行廉政谈话33人次，对3名负责人的不廉现象进行了严肃批评，对3名干部进行诫勉谈话，对2位负责人警示谈话。这是该镇采取建档案、抓审计、防微杜渐敲警钟，多措管住“一把手”的实举。

　　金坛区儒林镇纪委把加强对村党总支书记、镇属单位主要领导、机关部门负责人的监管，作为加强党风廉政建设教育的重要内容，制定和完善了有效的监督机制，取得较好成效。

　　首先是建立“一把手”廉政档案。儒林镇凭借得天独厚的地域、资源、人脉优势，大刀阔斧地进行大开发、大动迁、退田还湖等，支持工业园区经济大投入、大发展，今年儒林镇各级投入的建设资金相应较多，如何在这样一个特殊的环境中确保“一把手”拒腐不贪，凝心聚力谋发展？该镇对全镇所有镇管“一把手”建立了“廉政档案”。档案内容主要包括“一把手”在党风廉政建设方面的情况、民主生活会情况、家庭收入支出情况、落实“一把手”廉洁自律情况等10个方面。廉政档案的建立，既推动党风廉政建设责任制的落实，又增强了基层干部廉洁勤政意识。

　　其次，是对“一把手”进行任期经济责任审计。今年7月，金坛区儒林镇结合半年度工作总结，在确定优化村领导班子时，着重看“一把手”的廉洁自律程度和“双带”本领及协调处事能力，由镇纪委、监察室会同财政所、审计所联合制定《儒林镇领导干部任期经济责任审计意见》。对全镇村、单位、部门“一把手”进行全面审计。

　　在建档、审计的基础上，儒林镇纪委制定完善了廉政谈话、警示谈话、诫勉谈话和廉政承诺制度。针对可能出现的问题和苗头，在容易发生不廉行为的关键环节和时期，坚持话要超前说，要求超前提，早打招呼早提醒，时刻不忘敲警钟。

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