中国江苏网5月24日讯 “加快发展职业教育，让每个人都有人生出彩机会。”这是习总书记就职教发展作出的重要指示。求职季，在常高职院校正为毕业生提供更多优质的求职机会，另一边，毕业生们也以更高的个人素质，在越来越多的大型企业崭露头角。

　　本期大学版，我们邀请3位优秀毕业生、校友，为您讲述他们在世界500强企业工作的体验。（本报记者 杨曌）

　　坚持，让我成为最年轻的总经理

　　讲述人：常州轻工职业技术学院首届酒店管理专业 陈荣荣

　　现任职南通智选假日酒店总经理

　　“知道别人做什么，你才会成为他：你知道主管在做什么，你才能成为主管；你知道经理在做什么，你才能成为经理……”这是我11年酒店管理的实践与思考。

　　2013年，在酒店行业工作7年后，我成为洲际酒店集团（成立于1777年，是全球最大、网络分布最广的专业酒店管理集团，旗下拥有洲际、皇冠假日、假日酒店等多个国际知名品牌）大中华区300多家酒店中，最年轻的总经理。

　　但其实，这条升职之路并不好走。在校期间，我曾到常州一家大酒店，当“电话一叫就到”、“每小时8元钱”的临时工。我必须尽可能地表现好——双休日上午活干完了，争取下午和晚上还被主管看中。端茶、倒水、熨烫桌布、椅套、布置会场……虽然辛苦，但看着客人们欣喜的样子，很有成就感。

　　毕业了，我成为这家大酒店的一名正式员工。经历了从宴会厅主管到失业的过程，数月后，我经人介绍到了当时正在筹备的常州青枫苑大酒店，在宴会厅做“菜头”。

　　酒店行业晋升台阶明晰：部门员工——部门主管——部门经理——部门总监——酒店总经理，这不仅仅是职位和工资待遇的区别，更是能力水平的体现。我认准青枫苑大酒店的潘总拜师学艺，学到了很多东西：为人处世、思考和处理问题的高度和方式。现在，我也经常跟员工讲：当你在酒店遇到事情时，你就想一想总经理会怎么处理。

　　后来，我跟着师傅来到了南通智选假日。2013年，我成为这里的代理总经理，承担起167间客房和40多位员工的总管事务和酒店事业发展任务。

　　一年后，南通智选假日酒店获得了“最佳客户体验奖”，我也晋升总经理职位。

　　其实，做酒店行业，只要“坚持”，就能成功。当新人时，经常被人差使，习以为常就行。坚持微笑，保持正能量；坚持学习，勤于提问；坚持脚踏实地，就会得到晋升的机会。