自去年9月“禁渔”政策落地后，无锡市滨湖区239名退捕渔民都得到了妥善安置，在相关部门的引导下积极就业创业，生活又有了奔头。

下午2点，蠡园开发区水利站的蓝藻打捞员顾纪方结束午休后，穿上工作服、拿上打捞杆，登上船只开始了下午的打捞作业。一年前他还是胡埭一名渔民，10个月前，无锡市滨湖区实行“太湖十年禁渔”，渔民们要退捕上岸，顾纪方面临着“失业”。很快，滨湖区人社局工作人员上门，为他开展转产安置与后续保障工作。但顾纪方除了捕鱼本领外并无其他一技之长，上岸后的生活成了大问题。与顾纪方面临同样问题的渔民还有十几人。

滨湖区人社局经多次走访摸排后，结合渔民们的实际情况，制定了针对性的就业计划。于是，蓝藻打捞这个一般人不愿意从事的工作，反而成了渔民们关注度较高的岗位。经过近一个月的协调，顾纪方等27名退捕渔民成了沿太湖蓝藻打捞队队员，为净化太湖水质而再次上船，他们一身过硬的船上功夫有了新的“用武之地”。

从“打渔人”到“打捞人”，不变的是工作地点，变化的是工作方式。三代人都在船上度过的朱章度也选择做一名“打捞人”，他说：“现在每天固定时间上下班，不用像以前那样辛苦，政府还给解决社保，生活也越来越有盼头了！”对于全新的工作和生活，顾纪方和朱章度他们都很满意。

上周，滨湖区人社局相关工作人员来到顾纪方所在的蓝藻打捞站点，为他们送上“清凉大礼包”的同时，也跟踪了解渔民们的工作与生活状况，及时解决上岸渔民的困难。渔民的就业问题是重中之重，为此，滨湖区人社局走上了“助渔”之路，从水里“跟”到岸上。

“针对部分退捕渔民身体欠佳或年龄偏大等原因，我们也充分发挥公益性岗位兜底保障作用，根据‘因事设岗、因需设岗’原则，深入挖掘岗位信息，积极开发公益性岗位、渔业资源保护岗位等帮助渔民进一步就业。”滨湖区人社局相关负责人介绍，去年以来，蠡园开发区、胡埭镇和山水城等板块提供了多个蓝藻打捞岗位和保安保洁岗位，区人力资源服务中心也开展了3场退捕渔民专场招聘会，筛选出了232个适合渔民就业的岗位。

“目前，全区239名退捕渔民已全部实现转产上岸，但我们的工作还远没结束”，工作人员指着工作簿上记录下的新问题说，怎么做好退捕渔民上岸的“后半篇文章”，还得仔细琢磨，“他们守护太湖的美丽，我们守护他们的生活”。（潘凡）