近日，中共中央办公厅印发了《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。选派驻村第一书记和工作队，必要且及时，通过扎扎实实强“外力”、生“内力”、增“活力”，必将激活推进脱贫攻坚和乡村振兴有效衔接的强劲引擎，对谱写好乡村全面振兴这篇大文章具有重大而深远的意义。

强“外力”，选派全面过硬的“好干部”。在全面建设社会主义现代化国家新征程中全面推进乡村振兴，需要总结运用打赢脱贫攻坚战的重要经验，充分发挥驻村第一书记和工作队“一子落而满盘活”的关键作用。这其中，“选人”是第一步，选什么人、怎么选很关键，坚决不能把驻村当成“新包袱”“休闲岗”，必须在选优配强上下一番“绣花功夫”。要严格把关，科学选派，在政治、品行、能力、作风、廉洁等方面都要过得硬，同时还要注重因地制宜、人岗相适，综合考虑专业、年龄、经历等差异化因素，对人选进行合理搭配，真正把懂农村、爱农村、亲农民的好干部选出来、用起来，确保选得优、下得去、融得进、干得好。

生“内力”，当好强村富民的“领头雁”。乡村振兴，关键在人，根本在干。有了“外力”，“内力”也同样重要，要充分发挥驻村干部的引领带动作用，授人以鱼也要授人以渔，不仅要做给群众看，更要带着群众干。要干有方向，应该干什么、怎么干，都要心中有数，这就需要加强调查研究，坚持问题导向，围绕富民增收、生态文明、公共服务等重点任务，科学规划，精准实施；要干有目标，对于实施的项目工程，每年实现什么目标，每个节点完成多少任务，都要明明白白一本账，主动公开公示，接受群众监督，不能“虎头蛇尾”，更不能开“空头支票”，真正让群众看得见、摸得着、用得好；要干有成效，突出扶业、扶智、扶志一起抓，建立利益联结和共建共享“两个机制”，通过“传帮带”“结对子”，把村干部的能力素质提升起来，把老百姓的内生动力激发出来，把每一个农村党支部都建设成为坚强战斗堡垒。

增“活力”，厚植实干有为的“硬底气”。驻村干部身处乡村振兴的第一线，是党的执政根基，对于驻村干部，需要用好“严管”与“厚爱”的辩证法，激发干事创业的活力因子。要树立真抓实干、争先创优的鲜明导向，健全完善驻村干部管理考核和关爱培育的制度机制，坚持“严”字当头，严格执行驻村各项纪律规定和规章制度，经常进行谈心谈话，定期听取工作汇报，进行常态监督，力戒形式主义、官僚主义，推动驻村干部身入更心入；坚持“实”字为本，加强驻村服务保障，强化对于驻村干部的关心关爱，保障好工资福利和补助补贴等待遇，保证必要工作经费，全面消除驻村干部的“后顾之忧”；坚持“奖”字托底，将驻村工作成效作为评先树优、提拔使用、晋升职级、评定职称的重要依据，选树表彰先进典型，宣传推介优秀事迹，激励驻村干部实干有为、奋勇争先。（刘洋）